15年操作工，面對傻博士，不平則鳴

殺一條血路出來

從某種角度上講，我覺得還是公司自己的管理制度，生產工藝存在較大的缺陷。否則不會有這么嚴重的生產事故發生。

我愛社區

這就是博士,即使報廢也是一個很大的數字.
- L$ g! ]* Y* z7 T, p老板想,以后他給我賺錢的時候也是一個更大的天文數字

心結

很多人都認為從失敗基礎上鍛煉人，這錢花的值！
實際上中國很多的失敗只是在重復前人的失敗啊 我就納了悶了，一而再，再而三的往同一個錯誤里投錢，這不整個就是在扯淡么？牛頓那句玩笑站在巨人肩膀上，我們難道不應該好好的總結一下失敗的經驗么？
1 h( y# Y% I# Q5 z0 L-----看看現在有多少重復建設？

* I1 y( S$ B2 {8 D, E) O( O再次幫一些沒有仔細看帖的總結一下：工人們已經按照圖紙加工了，就是試機的時候出的毛病！所以根本就是設計的時候的毛病，而且這位總工回來說一句我十年前就這么設計了，這差出的太不是時候了。。。。你咋不審一下呢？

別再給設計者找理由開脫了，所有的不合格從根上來說都是設計者的責任！
300W的學費也沒有什么，中國研究院有的是錢！

蕭蕭天竹

首先,博士生其實也很辛苦,現在高校的研究工作控制很嚴格,也不是每個博士都能正常畢業的,特別是相當好的專業的博士,競爭更厲害,畢業的要求也高.所以我覺得已經讀到博士了,他缺少的就是實踐能力,博士的理論知識豐富,而且軟件操作能力也強,唯一缺的是經驗,而機械行業看重的也是經驗,所以,只要給博士一定的時間和培養,我相信博士的創造能力和科研能力一定會為企業帶來可觀的效益.

皖鄉

我想說一下我的觀點：
# t  i! R' {  A0 `0 b工人代表實踐，博士代表理論；理論從哪來？是從各種實踐中總結得來的，哪怕幾個實驗，也是人做出來的，用實踐證明的，不是拍腦袋想出來的啊？？
0 R, S; u! y: a+ k5 ~; p所以，我想說，文憑不代表能力！！！！！
1 n8 v9 n' N# _4 d我們公司以前有幾個老專家，是大專學歷，后來又來了幾個本科生，過了這些年，老工程師回家不干了，可這些本科生遇到問題還是要打電話請教那些老工程師！！
我也是學了不少理論的東西，但我始終堅持，實踐操作，只要是我涉及到的工作，我都要親自去做，只有這樣，我才能知道什么樣合理，什么樣不合理！！
' b, ~5 K! `+ C, X- N# D我認為經驗是人生最難得的財富，如果我們國家的所有高等人才都能放下架子，到生產一線做個幾年，這將是他們人生質的飛躍！！

吟嘯徐行

不是博士傻，不是技工傻，是老板傻
$ C, x9 ^/ W- [+ o2 D0 |
是老板沒有把他放到一個合適的位置，或者說放到那個位置后沒有進一步找人協助他工作一段時間

電子束焊

設計是一回事，制造出來又是一回事，我認為無論你設計的多好，制造不出來一切都等于0。常言說“三皮匠頂諸葛亮”，我始終認為只要你是愛鉆研的好工人，跟什么博士是一樣的，我身邊就有這樣的人，一個中專畢業的人，原來是工人，后來變職成了工藝，其水平連我們中的老清華都不敢輕易蔑視，暗地里承認其水平于己不相上下。工廠中這樣的例子不少，有些人的能力使得我都心里疑惑，這水平和能力其上學時怎么能沒考上大學呢？有時人的特長不同，學習好的不一定工作就肯定會好（包括溜須拍馬和能說會道，社交能力強，這也是人的智力的一方面）。

linfuauan

簡直和我所在的工三一個樣,老板就喜歡無厘頭的招一些高學歷的什么也不懂的(準確的是沒有經驗)笨蛋.工資比你高不知一倍,說的傷心點,就連我現在的工資都是我的同個前任(老板調來的工程師)干不好走之后,給我漲起來的.真是老板自掮嘴巴.

samsun185

老板的錢樂意給誰就給誰，
4 U& ?8 }' T+ |! L& S; U8 L9 Z$ N但是干活的也要愿意才能行，不行就挪窩吧

kayjiang

很想知道后面的結果如何？