15年操作工，面對傻博士，不平則鳴

一把刀

按大百科全書的說法：[只要是操作機械的有自知的活體就是機械操作手].
我辛辛苦苦忙一年，工資2.4萬。做了15年車工了。因為學歷太低，懂的比別人多，做的比別人多，15年才到副工程師，2.4萬的工資，1萬的獎金。公司才來幾個南京大學的博士，什么都不懂，按他們設計的圖紙廢了870多零件，348萬損失！可工資11萬，獎金10萬，最后還要我們幾個來重劃圖紙。公司還開了20多人。說什么他們看到圖紙有毛病沒有通知設計處。什么世道啊！

大楊

可以理解，這個世道只有不明白的員工，沒有不明白的老板

小巴力豹

很簡單，跳槽，炒老板的魷魚

黑色經典

只要自己有才，東家不打打西家，另謀去處

心結

誠乃社會之黑色幽默也………………那又能怎么辦??中國的博士生根本就不是做研究的。。。。教育的方向性錯誤呀。。。

圣騎士

如果真的是看出圖紙的毛病不講,等著看笑話,最終導致自己被開掉,也沒什么好抱怨的.

"做人要厚道!"

紫珍珠

6樓說的有道理。有人喜歡抱著看別人熱鬧的心態去處理事情。

老鷹

這里涉及一個問題，就是確定工資的依據是什么。博士目前水平不高，無多大貢獻，為何工資會比15年操作工高出許多？起碼我想到幾個理由：
1、待遇低了博士肯定會離開，因為博士的工資有一個社會標準，不是哪一家說了算的。
- W1 _4 x$ x) A' ~2 K: ~* ?2、公司期望博士留下來，培養一段時間，如果忠誠可靠（前提是公司不虧待），應能起到重要作用。
( c* B; l1 T2 l* l' {! R' C6 C6 n3、操作工耍脾氣不可怕，因為他們不會輕易離去，沒有什么高工資等著他們。
4、即使操作工離去，也還可以找到，不是那么困難，離去也不會造成多大損失。
- r( L- W, h7 O
2 S" S& H' _) V4 t) {不知道我列舉這些有無道理。

羚羊

他們起點高，一般學習接受和理解東西很快，培養后創新能力強，所以你要理解，這樣去平衡心態。我認為，每一個階層都有優秀和傻人，不能一慨而論。

圣騎士

拿自己15年的經驗和剛畢業開始工作的人比較,本身公平性就有些疑問的,等博士生有幾年工作經驗之后再比較還是好些.