老板拿什么留住員工

韓寒11

防彈蝸牛 發表于 2017-1-17 16:09
我說的那個是特例中的特例，七十多年歷史的美式家族企業
那個老頭兒經歷了從爺爺到孫子三代老板

國外發達國家的企業，100多年的很多

oceantomas

一條都不占
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薪水和環境兩條個人認為

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淡然 發表于 2017-1-13 22:38
- E& q8 e" E* L% D& T5 H0 P$ C9 ^企業文化，讓員工有歸屬感，溫暖感，比較能夠留住員工。

臺企沒有法子了

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t200207 發表于 2017-1-14 08:38
不僅關心職工，還要關心職工的家屬，讓職工在你這干活有家的感覺。只要職工吧你這當成家就會一心一意的工作 ...

, c( l1 y7 J! a8 t5 C太難

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韓寒11 發表于 2017-1-14 10:00
能不用錢解決的問題就不用錢解決，能少漲工資的員工絕對不會多漲一點的

所以員工不管怎么樣都會離職的，有的跟員工本人關系也大
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hawk23 發表于 2017-1-15 00:33
3 x' A" w4 R( [" n" i8 E" y+ ?( m說起老板怎么留住員工
那得從員工為什么會離職說起吧
$ X! N" w: A  A& l馬云說過，員工離職不外乎兩個原因：錢沒給夠，覺得 ...

! i; D8 H4 p; D贊同，薪水和環境就是干的爽不爽
  z0 s4 t  N+ D, K

旗桿ah

老板給予員工足夠的尊重就行了，不過能做到這點的，我現在還沒遇到。

微笑火狐貍123

屏風ing 發表于 2017-1-14 10:52
! N: ?8 i/ {$ z2 T3 ~2 V2 {貌似碰到的一條都沒有（是我運氣不好么）：上一家公司，每月4月份規定是加薪月（下個月開始算），于是找老 ...

  ^1 l  p. L) N這種情況太多了，都是能省則省的。實在不行，就說給你漲點，但是員工的心已經離開了，再給漲點還有什么意思呢。

老牛MM

我們啥都沒有