老板拿什么留住員工

韓寒11

記得之前看到一則新聞：一企業(yè)高管列隊(duì)鞠躬?dú)g迎員工返廠。據(jù)廠內(nèi)高管表示：這種方式不僅緩和了高管和員工的關(guān)系，也留住了員工。
) K7 t* @/ T3 P( p! E下面我們來(lái)曬曬老板留住員工的方法：
1.最直接的：加薪
2.設(shè)置個(gè)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)制度，比如說(shuō)：一個(gè)月滿勤，有獎(jiǎng)金
/ Z5 [( c, ]0 a. r5 h3.規(guī)定提成制度，比如：售出一臺(tái)廠里的設(shè)備，按設(shè)備的售出價(jià)來(lái)算提成
6 Z9 t2 f2 t& u6 S8 |4.福利制度，增加福利數(shù)額
5.每逢國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，放假是肯定的，還要領(lǐng)著員工聚一聚，放松放松
# C6 ?8 p  a- E+ u/ b% O6.一月一聚制度，每個(gè)月月底都要聚餐
看看你們公司的老板占幾條？？
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韓寒11

還有老板壓工資的

tjtb2011

經(jīng)常解雇一些面試時(shí)就計(jì)劃好要炒掉的人，讓留下來(lái)的人產(chǎn)生優(yōu)越感。

韓寒11

tjtb2011 發(fā)表于 2017-1-13 21:25
經(jīng)常解雇一些面試時(shí)就計(jì)劃好要炒掉的人，讓留下來(lái)的人產(chǎn)生優(yōu)越感。

這是心理戰(zhàn)術(shù)，不實(shí)在，沒見到實(shí)惠

熊anh

國(guó)內(nèi)企業(yè)，幾乎每家的旗號(hào)上都寫著“人性化”，不過(guò)嘛，通常都是“越是缺什么的人，越是喜歡說(shuō)什么”，真正搞明白“尊重”兩個(gè)字怎么寫的企業(yè)，真的不多。

hoverin

工作餐搞好一點(diǎn)

韓寒11

hoverin 發(fā)表于 2017-1-13 22:00
工作餐搞好一點(diǎn)

) L" m* ]1 u" h4 S要求一點(diǎn)也不高，我要是老板就滿足你的要求

tjtb2011

那好吧，我說(shuō)點(diǎn)實(shí)際的吧。1、可以把公司食堂的飯菜做的非常好吃。2、經(jīng)常提供帶薪異地培訓(xùn)或出國(guó)培訓(xùn)。3、適度更新設(shè)備工具，辦公設(shè)施，使工作環(huán)境和舒適度提高。適當(dāng)增加投資，讓員工感覺公司越來(lái)越有錢景。4、盡量多招聘幾個(gè)漂亮的女孩做行政或者文秘。5、年會(huì)獎(jiǎng)品夠豐厚。6、除了年終獎(jiǎng)，部門領(lǐng)導(dǎo)還要給手下發(fā)紅包。。。。。。

韓寒11

tjtb2011 發(fā)表于 2017-1-13 22:14
那好吧，我說(shuō)點(diǎn)實(shí)際的吧。1、可以把公司食堂的飯菜做的非常好吃。2、經(jīng)常提供帶薪異地培訓(xùn)或出國(guó)培訓(xùn)。3、 ...

你說(shuō)的應(yīng)該是別人家的公司
! G( H9 J) X0 B' x

蔡皓618

不是能不能，是愿不愿。