老板拿什么留住員工

韓寒11

未來第一站 發表于 2017-1-14 22:48
: {& `1 `- b+ ^# m昨天年會，老板在飯桌上說，今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。

能給老板多賺錢的，老板當然會給獎勵的，多勞多得嘛，不過你們老板不錯，舍得給四輪，值得表揚

兜里塞滿糖

其他要求沒有，只要工資每年漲500就死心塌地的一條道走到黑，畫餅什么的都已經不感冒了

韓寒11

兜里塞滿糖 發表于 2017-1-15 20:37
8 M3 i  _: m0 M' B. ]6 l$ s$ u: o其他要求沒有，只要工資每年漲500就死心塌地的一條道走到黑，畫餅什么的都已經不感冒了

) m# \3 V) X8 R& B; J$ d8 x請問層主在什么地方工作？東北這邊每年能穩定的漲2,3百就很不錯啦

拼搏人生

屏風ing 發表于 2017-1-14 10:52
' M$ R. |$ |) U* c0 f% v7 o) b貌似碰到的一條都沒有（是我運氣不好么）：上一家公司，每月4月份規定是加薪月（下個月開始算），于是找老 ...

zhuzhout

只看不說呀

永日兄

只要能按時發工資就行啦~

xiaodongping

未來第一站 發表于 2017-1-14 22:48
- Z9 g+ `5 U+ Q& G1 f, L* f昨天年會，老板在飯桌上說，今年銷售有突出成績的獎輛四輪的。

銷售做的好還是很有前途呀哈哈
) F7 t3 x; `! u7 o. i8 F

wgary

UGAIHAOWY 發表于 2017-1-14 08:13
能夠做到“言出必行，尊重個人”八個字已經可以留住八成了，如果還能做到講道理那就基本上沒什么問題了

我們應該是做到了，還要加上還要做到在分配上盡可能對員工傾斜，就是華為說的“以奮斗者為中心”。就怕光景不好，難以維持。
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lgliang_429

做什么都是假的（即使老板添腳），所有的一切都折合成錢滿足就OK，現在的人都很實際！

炫風TZX

我們是直接降了3千的工資，說那設備銷售額的1個點，算算沒什么錢啊