老板拿什么留住員工

韓寒11 · 發表于 2017-1-16 20:10:16

wgary 發表于 2017-1-16 09:57& p s( S0 J% S' p$ E \9 [
我們應該是做到了，還要加上還要做到在分配上盡可能對員工傾斜，就是華為說的“以奮斗者為中心”。就怕光 ...

分配的主體不是領導層就好了，領導層分錢當然想著自己多分配點

韓寒11 · 發表于 2017-1-16 20:11:38

永日兄發表于 2017-1-16 09:26
3 U# N- L1 Z7 p; i只要能按時發工資就行啦~

集體罷工老板就傻眼了

cyzy6388 · 發表于 2017-1-17 10:49:41

韓寒11 發表于 2017-1-16 20:11
. n" F1 K: x( K, u集體罷工老板就傻眼了

原來在廣東的時候工廠遇到過，工人罷工把辦公室的拉去裝配了。

wx_g749GucH · 發表于 2017-1-17 11:47:41

怎么感覺沒有占幾條哦

ss魔 · 發表于 2017-1-17 12:02:35

我們領導說了，明年如果人不夠就讓編程的好好編程序，然后去勞務市場要人來按開關按鈕

防彈蝸牛 · 發表于 2017-1-17 12:05:10

說個親身經歷的事兒，
在老美公司見到個“技術顧問”，年級至少70+，滿頭白發
問為啥還上班，說老板待他很好，年輕時參與研發的機器，在他退休還有提成可拿。。。于是退休后也閑不下來，每天到公司半天時間，找點事情做做。。。

韓寒11 · 發表于 2017-1-17 15:30:02

防彈蝸牛發表于 2017-1-17 12:05+ V/ a) B" |4 C2 m9 [) T
說個親身經歷的事兒，3 }! y: m; L! T$ v" u, ~7 g
在老美公司見到個“技術顧問”，年級至少70+，滿頭白發& {+ V" i6 b6 ]2 g# D) _! N6 Z
問為啥還上班，說老板待他 ...

在咱們國度基本不存在這種情況，提成是在公司有利潤的前提下。另外，咱們國家中小企業的生產周期也就3,5年，和發達國家的企業一二十年的生命周期沒法比

韓寒11 · 發表于 2017-1-17 15:32:30

ss魔發表于 2017-1-17 12:02& B( l8 K+ e5 A" Q, ]& x6 V
我們領導說了，明年如果人不夠就讓編程的好好編程序，然后去勞務市場要人來按開關按鈕

領導的意思是編程人員不夠，就去勞務市場找幾個人按電鈕唄

防彈蝸牛 · 發表于 2017-1-17 16:09:49

韓寒11 發表于 2017-1-17 15:30( d( b7 N' l' C. e
在咱們國度基本不存在這種情況，提成是在公司有利潤的前提下。另外，咱們國家中小企業的生產周期也就3,5 ...

我說的那個是特例中的特例，七十多年歷史的美式家族企業
那個老頭兒經歷了從爺爺到孫子三代老板

haneast · 發表于 2017-1-17 16:46:08

屏風ing 發表于 2017-1-14 10:52( Q8 Z8 D; ?& R0 b
貌似碰到的一條都沒有（是我運氣不好么）：上一家公司，每月4月份規定是加薪月（下個月開始算），于是找老 ...

大把公司都是這樣的

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