老板拿什么留住員工

韓寒11

微笑火狐貍123 發表于 2017-1-18 13:34
% D4 f, b& F9 r* f6 j1 ~這種情況太多了，都是能省則省的。實在不行，就說給你漲點，但是員工的心已經離開了，再給漲點還有什么意 ...

/ y4 N' f' z+ |5 f0 t% ?有些老板確實有點問題，有誠信的老板才能生意紅火，沒誠信，做生意也困難

韓寒11

老牛MM 發表于 2017-1-18 14:16
3 O* o& _* Y3 C5 i! e$ }& x我們啥都沒有

- f) f! V4 f% m7 {9 K; I/ l4 X0 z意思就是：愛干就干，不干就走。
那就要考慮是否自己在企業中不可或缺
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所羅門_x

除了滿勤大部分公司有，其他的你們都想多了。要是請個假直接沒有了，甚至多扣你工資。說白了整這一套換湯不換藥。
勞動法規定的條款本身就偏向企業，大多都是應當。。。。還有建議。然并卵！怎么婚姻法不是用應當？

993695946

終究還是錢的問題

韓寒11

所羅門_x 發表于 2017-1-19 11:19
除了滿勤大部分公司有，其他的你們都想多了。要是請個假直接沒有了，甚至多扣你工資。說白了整這一套換湯不 ...

企業主可以當代表的，而且是人民的代表，我們的聲音都是通過這些代表傳達給黨中央，但是這些被選舉出來的人究竟代表誰看勞動法就可以看出端倪的

多愁善感的同桌

遺城落夢Ω 發表于 2017-1-14 07:24
對的，這是最多的一個。

/ o+ S, V$ w8 G( s& ]) [% Q我們這 每個月都壓   

龍融

老板也是沒辦法

挨拍的5

老板們都忙著買保時捷呢，要走走，要留留

風火的石頭

很好很好,我們一條沒有

1943

UGAIHAOWY 發表于 2017-1-14 08:13
能夠做到“言出必行，尊重個人”八個字已經可以留住八成了，如果還能做到講道理那就基本上沒什么問題了

7 @. i9 H+ x# R& M6 s有道理