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樓主: 韓寒11

老板拿什么留住員工

[復(fù)制鏈接]
41#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-15 09:33:35 | 只看該作者
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-14 22:48. Y! Y( G, _* ?) D
昨天年會,老板在飯桌上說,今年銷售有突出成績的獎(jiǎng)輛四輪的。

0 J- q0 S7 x! N/ ^& m能給老板多賺錢的,老板當(dāng)然會給獎(jiǎng)勵(lì)的,多勞多得嘛,不過你們老板不錯(cuò),舍得給四輪,值得表揚(yáng)
42#
發(fā)表于 2017-1-15 20:37:27 | 只看該作者
其他要求沒有,只要工資每年漲500就死心塌地的一條道走到黑,畫餅什么的都已經(jīng)不感冒了
43#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-15 20:43:19 | 只看該作者
兜里塞滿糖 發(fā)表于 2017-1-15 20:37
" g/ ]* O+ [2 L" p" w2 H其他要求沒有,只要工資每年漲500就死心塌地的一條道走到黑,畫餅什么的都已經(jīng)不感冒了

. J$ `. S9 S( ]! Y( X8 i9 G" s請問層主在什么地方工作?東北這邊每年能穩(wěn)定的漲2,3百就很不錯(cuò)啦
44#
發(fā)表于 2017-1-15 22:25:13 | 只看該作者
屏風(fēng)ing 發(fā)表于 2017-1-14 10:52- V8 d; T/ j' [7 p4 Z
貌似碰到的一條都沒有(是我運(yùn)氣不好么):上一家公司,每月4月份規(guī)定是加薪月(下個(gè)月開始算),于是找老 ...

0 Q4 o) _0 u& ^* I( }
5 O' W7 |6 Y# x+ b  `+ m- M! b
45#
發(fā)表于 2017-1-16 08:45:17 | 只看該作者
只看不說呀
46#
發(fā)表于 2017-1-16 09:26:50 | 只看該作者
只要能按時(shí)發(fā)工資就行啦~
47#
發(fā)表于 2017-1-16 09:52:05 | 只看該作者
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-14 22:48
* A; H* u7 ]. F5 P昨天年會,老板在飯桌上說,今年銷售有突出成績的獎(jiǎng)輛四輪的。
3 c! f: X1 @, p6 P
銷售做的好還是很有前途呀哈哈; ]: V$ O4 b; m' v! f4 W

點(diǎn)評

銷售是很有潛力的,但是很辛苦的,特別是前幾年  發(fā)表于 2017-1-16 20:07
48#
發(fā)表于 2017-1-16 09:57:49 | 只看該作者
本帖最后由 wgary 于 2017-1-16 19:28 編輯
! B) |- t7 {) M' j/ N
UGAIHAOWY 發(fā)表于 2017-1-14 08:13' C# Y; [+ F% Q/ x2 e  o3 g7 m
能夠做到“言出必行,尊重個(gè)人”八個(gè)字已經(jīng)可以留住八成了,如果還能做到講道理那就基本上沒什么問題了

6 e; u& C* [2 C5 E2 ]% Z我們應(yīng)該是做到了,還要加上還要做到在分配上盡可能對員工傾斜,就是華為說的“以奮斗者為中心”。就怕光景不好,難以維持。
6 d5 U6 E" ]) @
49#
發(fā)表于 2017-1-16 10:04:56 | 只看該作者
做什么都是假的(即使老板添腳),所有的一切都折合成錢滿足就OK,現(xiàn)在的人都很實(shí)際!

點(diǎn)評

對頭,到手的才是真  發(fā)表于 2017-1-17 16:29
50#
發(fā)表于 2017-1-16 10:42:26 | 只看該作者
我們是直接降了3千的工資,說那設(shè)備銷售額的1個(gè)點(diǎn),算算沒什么錢啊
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