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樓主: 鄭躍斌

廠里的骨干,一再要求加薪,如果是你如何做?大家來探討一下。

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71#
發表于 2016-4-13 14:12:32 | 只看該作者
說了那么多、做什么工作呀
72#
 樓主| 發表于 2016-4-19 11:00:51 | 只看該作者
鈑金加工    剪板   折彎   卷圓   數控切割
73#
發表于 2016-5-3 06:53:36 | 只看該作者
首先人品最重要,如果人品不行果斷辭掉,不論技術多好,都不能委以重任,更別談入股。我不知道你們公司的工作強度和社會保險及福利狀況,話說不到一萬也不怎么高。
74#
發表于 2016-5-3 13:11:52 | 只看該作者
辭了吧  有的技術員確實一再只想加工資  而在別的地方也給不了他高工資  他還會回來5 D9 _+ d9 z, O, a
75#
發表于 2016-5-3 16:07:27 | 只看該作者
加工資會把所有的人加的人心惶惶,他教別人都留一手說明這個人不夠大氣,是應考慮換他,用人人品是第一位,
76#
發表于 2016-5-3 22:39:09 | 只看該作者
之前一個朋友的朋友吧,是做鈑金技術出身,也是14年創業,讓我過去,當時想在大點的公司多學學,感覺創業型公司,要操心的事情比較多。
77#
發表于 2016-5-3 23:59:12 | 只看該作者
兩年過去了 那人還在嗎樓主有沒有新培養一個
78#
發表于 2016-5-4 15:03:50 | 只看該作者
團結協作才能共贏,定好合理的工資,活多可以給獎金,倘若技術不高可以多培養幾個,或者可以用比他低點的工資招一個熟練的,稍微培育一下就可以用,當然,如果你覺得未達到上限,加也就加了,不過該另外培養也要另外培養了
79#
發表于 2016-5-10 12:05:09 | 只看該作者
看工作表現啊,實在每天在干活的,又表現很好當然要加工資,比較當今社會薪酬才能體現價值,只有金錢才能維系生活
80#
發表于 2016-11-24 22:47:14 | 只看該作者
剪不斷理還亂
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