廠里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？大家來探討一下。

孔加工 · 發表于 2016-4-13 14:12:32

說了那么多、做什么工作呀

鄭躍斌 · 發表于 2016-4-19 11:00:51

鈑金加工剪板折彎卷圓數控切割

313319402 · 發表于 2016-5-3 06:53:36

首先人品最重要，如果人品不行果斷辭掉，不論技術多好，都不能委以重任，更別談入股。我不知道你們公司的工作強度和社會保險及福利狀況，話說不到一萬也不怎么高。

867821546 · 發表于 2016-5-3 13:11:52

辭了吧有的技術員確實一再只想加工資而在別的地方也給不了他高工資他還會回來

馬新偉 · 發表于 2016-5-3 16:07:27

加工資會把所有的人加的人心惶惶，他教別人都留一手說明這個人不夠大氣，是應考慮換他，用人人品是第一位，

逍遙禪師 · 發表于 2016-5-3 22:39:09

之前一個朋友的朋友吧，是做鈑金技術出身，也是14年創業，讓我過去，當時想在大點的公司多學學，感覺創業型公司，要操心的事情比較多。

虎嘯而過 · 發表于 2016-5-3 23:59:12

兩年過去了那人還在嗎樓主有沒有新培養一個

左翼魔狼 · 發表于 2016-5-4 15:03:50

團結協作才能共贏，定好合理的工資，活多可以給獎金，倘若技術不高可以多培養幾個，或者可以用比他低點的工資招一個熟練的，稍微培育一下就可以用，當然，如果你覺得未達到上限，加也就加了，不過該另外培養也要另外培養了

To濤 · 發表于 2016-5-10 12:05:09

看工作表現啊，實在每天在干活的，又表現很好當然要加工資，比較當今社會薪酬才能體現價值，只有金錢才能維系生活

軟刀子 · 發表于 2016-11-24 22:47:14

剪不斷理還亂

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