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樓主: 鄭躍斌

廠里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？大家來探討一下。

 薦 [復制鏈接]
41#
發表于 2014-7-10 12:21:57 | 只看該作者
哈哈，像各位學習了---
42#
發表于 2014-7-11 10:24:12 | 只看該作者
多勞多得沒錯，與他達成一個協議呀，或者你可以出他想要的更高，前提是效率嘛
43#
發表于 2014-7-14 15:52:28 | 只看該作者
忍,忍到時期成熟了,干掉他

點評

只要他不走，我是不會干掉他的。  發表于 2014-7-14 16:49
44#
發表于 2014-7-17 12:45:43 | 只看該作者
car1982 發表于 2014-7-14 15:52 8 O$ c8 I  j. y/ Z( H5 C
忍,忍到時期成熟了,干掉他

( J( A+ b1 q9 `% g得有一個度1 B/ H3 @5 g' C9 D$ \2 g# X: }- _
# z& Z( J1 b1 Z1 x! \+ W' M- h
45#
發表于 2014-7-18 23:19:40 | 只看該作者
我的意見是，& U' ~9 N: X& h3 T2 I
作為老板，
; R, ^* y; L5 N你有兩個選擇。
2 K4 S0 \/ ^  {9 X一是多找些活，
% a! H6 m3 Y5 V. I7 L! u9 |0 E: ~把蛋糕做大，/ M. F* k' R8 E: f( b5 U
大家都能過得更好。# B7 }9 M. `6 A
在這個過程中，
$ V3 Q1 F. I4 L& m7 b你需要更多的幫手。1 n& s+ B) x3 N; G4 J' \
二是你下去干活，7 z' m4 m' D, h( S! ]% r+ @
賺的錢都歸你。  Q0 x/ e  U  a& o4 p# j: ]
: O6 @1 j1 }/ T: S
別介意，, s  i: n0 y7 J4 }. r) _
就說一說。

點評

呵呵，身為老板，哪一個老板不是無時無刻想著發展做大？ 你還別說，最近沒客戶來的時候我都自己去教新工人。  發表于 2014-7-19 14:01
46#
發表于 2014-8-4 22:01:10 | 只看該作者
請問你們是做什么的呀,在那個地方* {3 H2 u& [2 E' f
47#
發表于 2014-8-5 22:44:39 | 只看該作者
保留底線，其他一次加到位，自己主動加。超出底線，直接讓他滾蛋。
48#
發表于 2014-8-6 07:17:03 | 只看該作者
工資占到產值的60%確實高了，趕緊多培養幾個人，學學以前皇帝怎么管大臣吧。
49#
 樓主| 發表于 2014-8-6 09:42:44 | 只看該作者
已經在培訓三個新員工了！這三名新工，學習能力還不錯！只需要時間和經驗的積累了。、
! s/ o0 M. e1 g3 G+ q2 }, v2 @. ^  t' |' a/ Z# {, v# ~1 d! ]/ y
今年老是出現沒生意的時候！（是整個鋼材市場都沒生意哦！不只是我。）最長的5月份整個月全沒生意，短的每個月也有十幾天沒生意。
6 U9 U! [, \$ c' d0 m! w3 P6 i5 e% w2 _6 a/ _" Z5 p) i  b
生意越來越難做。
50#
發表于 2014-8-6 11:32:37 | 只看該作者
鄭躍斌 發表于 2014-8-6 09:42 - v% [( D6 E8 h# W: j
已經在培訓三個新員工了！這三名新工，學習能力還不錯！只需要時間和經驗的積累了。、
9 c5 q) u& {  \5 o6 A4 v( V/ E" f7 ~
今年老是出現沒生 ...
4 \' j' S# {" I( d
鋼材今年估計依舊低迷) m! f. T- ^0 k/ O
& ~! p7 }0 F' u/ C3 \& H/ z; O
0 [6 p* E$ F! Q3 Y
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