廠里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？大家來探討一下。

icegoods

有聚有散，養不起辭了也好！

ywjianghu

樓主，請問你是做什么產品的啊？
不是單純的加工吧？
+ ~1 ]  m( I) Y7 R) i8 ~有沒有做非標？
感覺你們之間有嚴重的溝通障礙，象一個月干了幾天，出了多少活，屬于容易量化的簡單問題。在簡單問題上出分歧，我武斷地下一個結論：如果不是你的管理水平欠缺，就是他的人品問題嚴重。
# i. H4 N: h+ D9 [% D8 _$ _# [& s7 f

隨風漂泊

好聚好散，不傷和氣，實在滿足不了他，就讓他去找更好的。

koop_00818

藍天心 發表于 2014-7-6 13:54
( c0 O1 G" W4 C% @: I) k你做為老板，用人你必須知道這個人在市場上值多錢？如果你連市場價格都給不了，人家離開是遲早的事，小廟是 ...

  B7 X0 F* A% x+ \道理是這個道理，但他往往覺得你少不了他，他不會去想自己目前的工資合理不合理，他就覺得你反正少不了他，他有這個底氣和你較勁，作為老板確實也覺得沒他不行，至少覺得沒他無法正常生產，而這個人看準這點，三天兩頭來和你要求漲工資，實在很無奈。這種日子哪天是個頭啊。在這種情況下，和他講道理，和他講市場行情，甚至講感情，基本沒有效果。這就要求老板要學會取舍，覺得他的要求有那么一點合理，該漲還得漲，既然已開口哭了想吃奶，他一點都不給是不可能的。如果認為他的要求太過分了，那還是長痛不如短痛，亮出你堅定的決心吧。

yestwp

鄭躍斌 發表于 2014-7-6 13:32
入股也麻煩！我這個只是小小小廠，除了幾個員工，其他事全是我一個人全包了！都沒有會計的！

! g% P- Q4 i1 K0 @4 b3 L   就拿現在 ...

0 |7 q/ _4 N4 A人品不行，早日換掉，越拖你越麻煩
0 I! G; }. J( F
培養另外一個

子云繩業

這種情況最鬧心，剛剛順利點就又來了，
現在你是爹，俺就把你當菩薩
一下子辭掉也會讓自己打亂仗
, _9 W/ v& x' r3 X8 c  J/ R# ^自己考慮清楚，預計多長時間能夠培養一位，或者分開培養，給自己留足過渡期，大不了少賺點

他現在的工資就是總純利潤（全廠）的30%左右。   如果按他個人做的工件的純利潤就是占60%了！   所以才不能再漲了呀！

就讓他去闖闖吧，像你這樣的老板他應該不會再遇到滴

游魚888

遇到這個情況，不能全部都認為是工人的問題。
# _: m; }: D/ _2 V1.分配機制。想辦法留住核心人員，針對核心人員分紅機制是否適合？
$ ^% d0 f  |9 j2.人員培訓。人員流動是正常的，老員工離開無可以避免的，所以要總結一套培訓新人的方法。
企業的發展就是一個不斷解決人才、市場和資金的問題的過程！

趙大世

有能力都不愿給家、大家伙還有討論到陰不陰的。。。
! a& E+ I1 B. k, j+ u) |平時總是說有錢找不到有實力的人云云。。。滿肚牢騷。。。
真是讓人無語
2 U7 }1 b. S9 z/ [. Q, {

仿佛是昨天

這就是好多小企業都是家族式的企業的原因，外人難留

masterzhuce

感覺樓主還是一直考慮要么漲工資，。要么走人這倆種方案上了。
我覺得樓主可以考慮考慮其他辦法。比如工資不漲了，加入其他福利。