廠里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？大家來探討一下。

鄭躍斌

           廠里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？   一年提出三到四次，現(xiàn)在基本工資都6600每月了，每月實(shí)際拿到手的將近一萬元，今天又向我提出加工資了！
          確實(shí)他有那能力，才一再接受他提工資的要求！但是現(xiàn)在已超出了啊！而且照這樣漲法，也承受不了呀！但要是讓他走了又有點(diǎn)可惜，在我這做了兩年多了，是我自己手把手教出來的，人也比較勤勞，現(xiàn)在廠里生意多，也沒時(shí)間再重教一個(gè)。
. M* L  b& u; |5 D3 y           如上！大家來探討一下。說說各自己的處理方法，供小弟參考參考！
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如果真有能力能夠給你賺更多的錢，多給些也無妨——給的越多，賺的越多；如果去其他家不僅自己少個(gè)幫手，還多個(gè)對(duì)手；如果是因?yàn)橹滥闵俨涣怂晃兜耐{你，那就是人品問題了，人品如果有問題，就是越早分越好，損失就相當(dāng)于教不會(huì)識(shí)人的學(xué)費(fèi)了。個(gè)人觀點(diǎn)僅供參考

小白丶經(jīng)典

入股

小白丶經(jīng)典

入股

鄭躍斌

入股也麻煩！我這個(gè)只是小小小廠，除了幾個(gè)員工，其他事全是我一個(gè)人全包了！都沒有會(huì)計(jì)的！

   就拿現(xiàn)在來說，我跟他說今年生意不好，暫時(shí)不提工資，他卻說今年生意比去年好！他都沒休息過。。。。。靠，5月份半個(gè)月沒做事。。。。他硬說成一天半天的。。。。。。。  要是入股，到時(shí)候我說沒賺那么多，他硬說有呢？   那還不得吵翻天了？

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如果他要求合理的話，也是應(yīng)該得到的‘市場加碼’，你就沒有什么猶豫的，就是一次加到位，別磨磨唧唧的，
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6 f6 ?# C6 [- |" i; C! F就是要求再高的家伙，你給他再多，畢竟你是老板，你得到的肯定還是他的許多倍，
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. f2 I; b# d& o4 i+ ^馬克思的資本論都這么描述的，
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俺，他要求得到總收入的30%，俺都可以一口答應(yīng)，

% M, o4 \! c" _8 y人的要求都是‘適可而止’的，還沒有見過那些‘貪得無厭’的，他們畢竟知道怎么回事兒，

鄭躍斌

哪里有賺得比他多好多。。。。現(xiàn)在都是微利潤時(shí)代！競爭大！   他現(xiàn)在的工資就是總純利潤（全廠）的30%左右。   如果按他個(gè)人做的工件的純利潤就是占60%了！   所以才不能再漲了呀！

藍(lán)天心

你做為老板，用人你必須知道這個(gè)人在市場上值多錢？如果你連市場價(jià)格都給不了，人家離開是遲早的事，小廟是養(yǎng)不了大和尚的；如果你給他的超出了市場價(jià)，他再一味的要求，你就把話說明了不就完了。所以我認(rèn)為你還是考慮下市場價(jià)格吧！

歐陽絕痕

雖然他對(duì)于你的公司來說有重要地位，但你是老板，不能受制于你的員工，他想陰你，你得比他還陰，耍耍心計(jì)無妨

zyk566515

樓主，你不怕你的那位骨干也在這個(gè)論壇里嗎？