我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

鐵色錦衣衛

調節倒班時間，十天太長，十天一倒，有可能二十天都在上夜班。對于年輕人來說，時間支配不夠合理，就只好曠工或早退了。實行八小時工作制，三班倒，相對來說，既可以減輕疲勞操作，增加安全因素，對于時間的支配也相對合理。對于上下班可以實行打卡制度，嚴格控制進出廠的時間，并定下班產量，保質完成可早退，超額完成加績效獎。對于違規者，先以說教，警告，處分，直至開除。罰款并不是最好的手段，好的工人，簡單的制度就可以管理了。差的工人，你扣完工資也枉然，最重要的還是工人本身是不是愛錢，想掙錢，對一個不愛錢不想掙錢的工人，留也無用。
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心似藍天

夜班，本來就很累

du_best

每個團體都有幾個刺頭，只要不大搞幫派，擾亂公共秩序；
1 K' A# u3 Z4 N* O由他去吧，把其它人的積極性調動起來，錢多那些，長期下來就好了。

Thomasjiao

Cavalier_Ricky 發表于 2013-6-22 12:12
" L3 W. I& u- N- d1 Z+ M# a. r這話倒是真的。問怎么不換公司？最多的回答是“上有小下有老”，還有房貸呢。。。

! c& Q) b  U7 `你搞管理沒有一點手腕那是萬萬不行的，這東西很考智力，也很講究，你可以想辦法把那些“老資歷”“老油條”調到無關緊要的崗位，不久萬事大吉了。大哥我勸你早下決定，當初我就是這樣過來的.

sunday82

嚴格執行公司制度的同時恩威并施

ansolar

該狠就得狠

環銳重工

多學學管理的經驗~~~~

高深莫測

直接炒啊！趕緊作出通告誰要以身拭法就開誰，這又不違法，有啥好猶豫的，要么溫柔點調離到雜位上或直接給他放假都行，這種人就是害群之馬，你不清除就是對那些工作勤懇的人最大的不公平。
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very0717

very0717 發表于 2013-6-19 23:09
把那幾個人分開，和幾個比較好的結成小組，名義上是一起進步，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關系，那些 ...

( \4 Y! n" P: E3 \利害關系本來就是一個轉包的關系，哪有絕對的利害呢。
也可以看做把權力釋放吧，手下的人不比你自己笨。何不自己看遠一點。
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tiida

該痛下殺手的時候就要痛下殺手呀！