我是工人升上來的車間主任，管理有點(diǎn)力不從心啊

Cavalier_Ricky

再舉例？
% ?  E- Y# E0 f9 R- k2 N! ]; Y
上海松江一家電子產(chǎn)品的工廠技術(shù)部長(zhǎng)，40前后的日本人，來中國(guó)前半句中文都不懂。

7 V/ U' E0 X1 h* D過了半年，那中文說的呱呱的。
# a* S, q) W4 }  z* h6 E
4 }2 r6 }3 V% I3 Q午飯一起吃食堂飯的時(shí)候，知道怎么回事了。

被車間員工搶肉吃！
/ \7 \6 c6 g+ w
那幫員工還罵他：你拿錢多，那肉，晚上自己買著吃！
7 t# x! U' S0 Y4 z- U5 p( x
* L" j; ?5 p6 R; i" ^1 ^* R日本人說：我沒錢啦。錢都交到夜校啦！（夜校意思就是男人晚上最花錢的地方。。。）

東海fyh126

樓主請(qǐng)他們吃飯吧，，，，，，

w641051912

其實(shí)很簡(jiǎn)單用心去管

把刀用好

當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰也沒用的時(shí)候，就一拍兩散吧，因?yàn)槟隳盟呀?jīng)沒有任何辦法了。

怕死人

中國(guó)式都是產(chǎn)品做的熟悉的人做領(lǐng)導(dǎo)，建議樓主加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的學(xué)習(xí)，有很多這方面的教材，可以學(xué)習(xí)下

鄭躍斌

我的工人不是靠管理的!  是靠自覺的!   從招進(jìn)來第一天,我就跟他們宣布,要么自己自覺的做好工作,要么就自覺的離職!

zhulongxin1986

硬的不要來，來點(diǎn)軟的，效果肯定不錯(cuò)。
: @( C* }8 }1 n9 C! j4 l學(xué)會(huì)激勵(lì)，而不是懲罰。

qwsazxtanggang

我們公司制度 第一次扣工資500第二次調(diào)離崗位三個(gè)月直發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋ＷC金，第三次直接開除，你可以和領(lǐng)導(dǎo)商量，采納這個(gè)建議，這樣工人消極怠工的沒有幾個(gè)敢叫號(hào)了，就他們的工作態(tài)度到哪里都是“發(fā)往邊疆”的貨

475893857

是不是歸屬感的問題，人在心不在，干活就沒勁

mousesport

胡蘿卜加大棒，手段要非常一點(diǎn)，這樣的人扎堆了絕對(duì)是毒瘤，早晚切除