員工刁難老板，該怎么辦。難題求解

陳家洛

老師傅外來人員，現在超過60歲了。
我給公司員工都繳納社保，現在他超過60歲了，不能繳了，現在要求我補現金給他。我覺得有點不可思議。
9 L; O) i% ?$ S# J" e; P! U我怎么解釋，他都執意要補貼。
' j# i  @+ r" `! j, h, t* E他干活一直不錯，有時我也依賴他，我對他一直也錯，沒虧過他?，F在他這么提，我當時否定了，他以不做為要挾。
' u6 x( n5 W: u1 K4 a, V, g我現在很猶豫，現在想寧愿不要他了。
# A4 Y2 C. I6 |7 w" W1 ^如果不要他，我是不是要賠償點什么？
如果遷就他，以后別的員工遇到些問題，都跟我提要求，我也不要開廠了。
$ l. p- ^  b: k有相關經驗的大家討論下。給點建議
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tigerguo1975

前期溝通不足。關鍵看雙方態度，都讓一讓就過去了，有一方不愿意讓就可能崩掉。

chntod

只能再談談了，畢竟企業確實沒義務作補償，以后的報酬再給高些，看老師傅是否愿意留下，另外再問一下老師傅原來的社保情況，依照現在的政策和他老家當地的情況給他想想辦法提些建議

冷風1002

個人意見：看看他值不值補貼，如果平時創造的價值達到你是期望，那補給他也可以，如果不要他的話，有別人一樣可以代替他的位置，那就不要他了

小樓聽雨hn

請問“社?！笔鞘裁礀|東呀？

2266998

用人，就應該允許人家開價，不能既用人家，又不許開價，這就不妥當，人家開價了，可以談，不合適了，可以不用，阿拉就這么個簡單體會，大家都和氣

kingwfwf

既然要用老師傅，補貼就補貼啊，你找個新員工年紀小的，還不是一樣要辦理社保？

hccad

有矛盾才是朋友，。                        

xixihaha568

kingwfwf 發表于 2011-11-13 18:25
既然要用老師傅，補貼就補貼啊，你找個新員工年紀小的，還不是一樣要辦理社保？

" y0 x  P1 a3 |! ]同意  就拿給別的員工每個月買社保多少錢 直接多發到他工資里就好了                 如果你在請你個年輕點的師傅的話還是一樣要買的
/ Y0 ?. B6 b; l3 ]; l   這樣做還皆大歡喜！

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陳家洛

問題是，他之前工傷過，我還賠償他5萬多，
沒繳社保，萬一以后工傷了，我只能自掏腰包。國家不給補償了。