員工刁難老板，該怎么辦。難題求解

楊善梅

老板就是老板，員工就是員工，老板也是靠員工才干活才能賺到錢，同時員工也離不開老板，老板想著手下的員工能多做事少拿工資，員工就想到少干活多拿工資，這兩者是相互對立的，是一個永遠解不開的結！

你是誰我是誰

   如果你在請你個年輕點的師傅的話還是一樣要買的

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都不容易，你想想，如果他年紀沒超過60歲，是不是你也會給他上保險呢，這作為員工應有的福利，也是國家規定，但是超了60，你可以把繳納保險 單位出的那部分折現給他，作為補助。這樣才公平。

意力

看了看。樓主最大的心結是因為覺得他提的這點相當意外，而且可能談的時候雙方都較僵了。而因當初工傷之情，心里不平衡，不僅僅是貼社保的問題。 個人覺得，如果你覺得對方于情于理不合，從這個角度而言。你就不要他了。  而從“有用”角度，還是讓步為好。至于工傷，若覺得太擔心。就權衡一下。做出決定。
6 b+ x& K) W$ }) e$ X/ {    覺得應再談談看，不貼社保，加工資（當個臺階給雙方下吧）。沒有面面俱到的事。總是有得有失。看你心里覺得更看重哪方面。

cyx6666

超過60了還交什么保險，它屬于勞務合同了，不需要上保險！如果他要繼續干，工資可以重新商量，但以前是不補保險，到哪里都是這樣超過60歲了！好的技術人才多著呢 ，不要害怕威脅！

還做讀書狼

對樓主表示強烈的同情！創業也就是大浪淘沙，很多企業都在沙灘上給沒了

無畏與愿

看看有沒有商量的余地，告訴他你的想法。

dlll

這年頭老板和員工都不容易啊，相互體諒一下。

滾刀魚

天朝還有干刁難老板的員工，出了彩了

jdzzxb

有要求很正常，大家心平氣和才能共同發展。