員工刁難老板，該怎么辦。難題求解

車工pqm

用人家，又不許開價，這就不妥當，人家開價了，可以談，不合適了，可以不用，不能又要用，又不想給個合適的回報

colinhui812

談都談好了也沒好說的了。。以后我注意了。。{:soso_e120:}

張嘯東

別委屈自己了，公事公辦吧。

WMD

直接叫他走人，關鍵是要按勞動法辦事。

冥行擿埴

   一個企業遇到一個老板都感覺不錯的好員工也不容易，最好是想法子留住，矛盾嘛想想看看有沒有折中點的

chenxinwang

* {! O9 f4 i* }2 i1 b' J9 g
% H% w) @% v6 P6 P這種其實沒這么復雜的，老師傅提出來加工資很正常的，如果你能做到給老師傅加工資讓人覺得跟你混沒錯就可以加，如果你怕加了他其它人也加你就別加，如果他和別人的價值確有不同也可以加，看你自已的一貫做風了，很簡單的，如果是我的話，我可能會加那200塊以其它的形式，比如說他為公司司服務過了60歲返聘的一點補貼表示一點心意，說明了其它人應該也不會有意見的。呵呵。
特別說一下樓主，這不叫刁難，你可能有點難做是真的，但是老師傅的價值他是有權利講價的呵呵。就算他走了，也不要傷和氣，這真是小事。
* `  ]9 o. ?3 @+ Z

麥獨孤8

其實誰都沒錯，只是立場不一樣，做地球人難，做地球上的中國人更難，做地球上的中國機械工人就更是難上加難了。。。

陳家洛

0 Z$ e+ Q2 S: ~1 L# m. \- b. L7 U
- `; c( k& ?0 z% u) g就當一切重新開始{:soso_e100:}
* k6 s. ?, r  G9 a! a

seate

這種事應該在開始前就雙方協議好
我們就是這樣做的
針對年齡大點的員工協議辦保險的現金補貼一部分
直說年齡大不能購買
, n8 j. n5 ]. i" S4 W0 N! m要不勞動局檢查不能過關
相信很多人還是可以理解的

天間一線

老師傅上年紀了，如果做一線工作的話確實挺危險的，可以找他好好談談。工廠一般都會只用年輕人，如果用老師傅的話也是想讓老師傅做技術指導，帶帶徒弟，這樣老師傅也有被尊重的感覺，在社保問題上你可以象征性的補一點，只要不是太離譜的話，一般老師傅是不會離開工廠的，畢竟過了60歲也不好找工作了。