員工刁難老板，該怎么辦。難題求解

勞動模范

樓主啊 當老板命苦啊   

lnlywgm

互相體量一下就好了！

油潑面

終于看完了，這也算個事。
長篇大論，
覺得值就給錢。不值有人情就留，沒有就走( 比如說有過長時間的共事，或有過創業初的貢獻。。。。。。
不過人情味還得有，不然又有幾個人喜歡這樣的老板了？？？？？？？？？？
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tianqilq

就為了兩三百塊值得嗎？ 不管對企業運轉是否很重要，一個老師傅兩三百塊得事，換大多數老板都不會去計較的，畢竟光桿司令就一文不值了

小菜鳥一個

先給著吧！以后有了合適的人再說別的誰讓你依賴人家呢

chen_cjw

老板也不會差這幾百塊了，認為他可以值的話就給了

1東方

樓主沒有把事情說清楚。
. c7 U* r( f) J3 g. F% T$ N你請他得時候他已經是60以上了，還是他在你這里做到60以后。
6 A+ t+ U$ l; i" a你請他的時候就已經是60以上了，你不用給他錢的，因為他不用交得，如果是做到60以后的，那你要把他60以前的錢補上。

模具小俠

第一：我覺得老板和員工的關系要明確，首先他是否“刁難”？或者他有自身的困難
第二：應該把社保的條例和他說清楚。包括公司和個人的權利和義務
: r" v! q4 `; Y! b+ f第三：覺得你對工人的看法有誤。實際上工人真在為你創造財富！要有感恩之心！當然。不是要你放棄管理原則。
. M8 t/ s/ D* L第四：給工人的福利和你使用他得到的回報，你自己去評估！二害擇一取其輕。

夸父追日

各人所扮的角色不一樣，看問題的角度也就不一樣了，比如現在喬丹的身份變為球隊老板，他的立場也就站在老板那一邊了！

然思

麻煩，開始工作的時候應該講好的，還有實在不行的話，就在找個人替代他