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樓主: 陳家洛

員工刁難老板,該怎么辦。難題求解

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71#
發表于 2011-11-17 11:09:56 | 只看該作者
請問“社保”是什么東東呀?
72#
發表于 2011-11-17 11:21:32 | 只看該作者
就這樣啊!都為自己嘛。建議給!
3 w6 S& b8 ~. Z$ j; y技術經驗就是錢。

點評

倚老賣老的人現在也多的是~~~~~~頭痛  發表于 2011-11-18 14:35
73#
發表于 2011-11-17 11:24:03 | 只看該作者
陳家洛 發表于 2011-11-13 18:45
% V" f5 z; Y6 B1 n  r) g問題是,他之前工傷過,我還賠償他5萬多,- N- i8 V0 L& [# I' ^6 p8 H* C
沒繳社保,萬一以后工傷了,我只能自掏腰包。國家不給補償了。
1 Z5 F( B9 f) ^" N6 d- E9 w) i4 A
參照相關法律法規辦事吧,咨詢一下!上海,咱得按套路來,要不哪天吃了虧還不知道找誰說理去呢。
74#
發表于 2011-11-17 12:28:30 | 只看該作者
他提條件,你可以提要求;在條件與要求之間的尋找一個平衡點。
75#
發表于 2011-11-17 21:36:40 | 只看該作者
老師傅威武...總舵主應該讓老師傅多帶幾個徒弟,然后給補貼...

點評

帶著情緒不會好好帶徒弟的  發表于 2011-11-18 09:44
76#
發表于 2011-11-17 22:04:15 | 只看該作者
存在就意味合理,人家要,說明嫌工資低。你要想用他就加薪,他的價值是你衡量的
77#
發表于 2011-11-17 22:28:41 | 只看該作者
有些老板就是重視錢不重視技術,我以前在慈溪飛達齒輪廠上班,我那個老鄉嘴巴會說,死的經過他那張嘴都會說成是活的,我當年的工資是2500一個月,他一過來就對老板說,他有1800一個月就行了,老板是皆大歡喜,為了降低生產成本,于是就重用了他,結果他技術上不行,半年后那個老板在網上找我,要我回去幫他做。。。。我回了他“老子沒得做,寧可回家要飯也不會幫你做的。。。。”這樣的老板不值得跟,對自己廠子有著重大貢獻的人,一定要想辦法留下來,那區區200大洋對你一個老板又能算什么呢。計較這個到頭來卻是“撿了芝麻,丟了西瓜”。

點評

這個還是要看這老板有沒有慧眼了,只知道注意口袋錢的老板跟著他多半沒啥前途,呵呵。  發表于 2011-11-18 11:52
78#
發表于 2011-11-17 22:31:04 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2011-11-17 22:28
& s' x- h+ T7 d- I3 O: B9 P有些老板就是重視錢不重視技術,我以前在慈溪飛達齒輪廠上班,我那個老鄉嘴巴會說,死的經過他那張嘴都會說 ...
+ `1 \. v. ]! ^, P6 a8 G: k) }
將軍希望有寶馬 寶馬希望遇伯樂! `4 Z+ L; k" ^0 z5 |4 G
79#
發表于 2011-11-17 22:42:23 | 只看該作者
回復#78:只可惜中國的大多數只愛聽好聽的話,有技術人,一天到晚一門心事的學技術,叫他們去拍老板的馬屁那是不可能的,嘴巴太鈍。一心想著以自己的技術來換取工資,可是就是沒有考慮到老板的生產成本問題啊!
80#
發表于 2011-11-17 23:32:51 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2011-11-17 22:42
. J+ p' A+ c. v8 y6 v2 e+ A" }回復#78:只可惜中國的大多數只愛聽好聽的話,有技術人,一天到晚一門心事的學技術,叫他們去拍老板的馬屁那 ...

. [/ }  G' _: q: g9 P1 |有一個關鍵問題 老板和員工的心態不一樣 勞資矛盾
$ P* F: a& w; `/ X# q不管怎樣老板都是希望員工多干活少拿錢
' S0 d% P' z$ {$ m# l  ?4 k' G              員工都希望少出力多拿錢     所以就慢慢的出現了這類的問題) ]) o5 c; [6 U+ ?2 v% k+ k5 |  T% l
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