員工工資的保密問題

鄭大俠p · 發表于 2015-10-22 23:14:00

工資保密是不可能的，關鍵在于領導怎么分配

鑫森淼炎垚 · 發表于 2015-10-23 10:17:39

一言難盡啊。

陳云奇哥 · 發表于 2015-10-23 14:37:20

基本工資要一樣，獎金就可以不一樣

624272884 · 發表于 2015-10-23 17:03:57

工資=能力+機遇+關系，打工不認清這一點，本身有問題，不要眼紅別人高工資，自己這三方面搞好了，工資也會高

月光傾城2015 · 發表于 2015-10-24 08:28:14

沒有不透風的墻，工資是根據崗位及員工自身能力和表現給到的，不說完全讓員工滿意，但至少要公平就可以，玫瑰花個人心中都有一把稱；也可以采用多勞多得的方式。

小小馬哥的夢 · 發表于 2015-10-24 16:59:13

獨自莫憑欄發表于 2014-10-24 11:18 " d6 _% r- @7 |
精辟到位

我們廠也保密啊，沒有什么好辦法啊

a36071107 · 發表于 2015-10-27 14:42:00

709079691 發表于 2014-10-24 10:10 8 y& n6 I, @: h- v! q7 x! e
我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。
; v' W, f! o9 B( V, D& D, A% L1 m" y, f& e' l* J D% J" X
工資不僅是你勞動的到的回報，還是工人努力干活的動力； ...

贊同。能明確的說出來是因為什么原因（比如能力，比如效率，比如干活少，等等）導致工資低的，員工也能服氣；可往往是說不出什么原因，員工怎么能心里服氣！

sdh白癡 · 發表于 2015-11-16 11:09:35

保密？
如果工資高的離譜，可以保密
沒有不透風的墻
個人覺得工資不保密，設個崗位工資，然后有個幅度，比如1000-2000
如果低了，可以加油努力，爭取到高位
如果到頂了，可以往跟高層次的走，可以升職

之乎者也子夫兮 · 發表于 2015-11-21 11:17:45

嘴長在別人身上，國家都倡導言論自由，怎么可能保密的了

菜鳥ID · 發表于 2015-12-3 13:10:34

保密應該做不到吧

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