員工工資的保密問題

回首天涯

看來保密還是需要的

老瓜在路上

伯爵的等6 發表于 2014-10-24 10:00
我個人覺得同一崗位應該一樣的基本工資，這個是公開的，但是直接領導可以每月有一個個人獎金，這個是保密的 ...

我們有的工段是記時間的，有的工人快有的工人慢。如果都一樣，那工人的效率更低了

老瓜在路上

wangwang3256981 發表于 2014-10-24 12:52
! v0 i+ H5 I: h: l: U. i, C工資應該看能力說話，多勞多得，技術好，經驗豐富的就該比別人多拿。有時候做的一樣的事，但有人就是 ...

你們深孔多少錢一米，我們也有深孔工段
9 B4 z2 y' I# S0 S" R

flyhorse1

不懂，

鄭躍斌

沒辦法保密的!   只要按他能力,給他那工資就好了.   覺得他那個人還可以的話,他要求提工資也就提給他,覺得不行的話,就只能讓他走了.
這個問題應該是絕對部分人都有同樣的情況....沒辦法.      

9 d/ G" K+ D* y  r. U我以前就遇到過類似的, 因為一個是在我這干了兩年的,而另一個是這個兩年的老工叫進來的朋友,干了三個月后,說工資得跟他朋友一樣高,因為他朋友總是把工作安排給他干,而自己卻偷懶.   而事實是因為他除了電焊以外,其他都不會,所以我要求他朋友要保證他一直有得焊,不能浪費勞動力.所以他朋友得不斷的下料,而且安排他焊還得跟他說焊的細節怕他焊不好.    因為那時工人難招,我也就給他漲了,但漲的同時,我跟他說漲工資好說,但要盡快學到他朋友那個水平.    之后沒多久他走了,因為學了很久,還是只會焊,其他都沒學會.

伯爵的等6

老瓜在路上 發表于 2014-10-26 22:02
我們有的工段是記時間的，有的工人快有的工人慢。如果都一樣，那工人的效率更低了

& W6 T, W6 e4 z9 l! z7 i4 z可以有獎金啊

好奇D旁觀者

在工資保密方面外企做的最好，都互相不知道對方的工資，覺得自己的工資可以接受就好好干，覺得不滿意就走人。而民企往往在這方面做的比較差，都是公開的秘密，保密制度還是要加強建設。
2 s  V) z, Z% y5 r& p. E
有人說保密了就不公平了，剛建國不久搞了那么多年的平均主義又怎樣？最后還不是讓一部分先富起來？多勞多得嘛，再說人與人之間本來就有能力差距，總要在薪資方面體現出來，也是培養員工積極性的方式。建議樓主，一方面要加強不同工種的薪資待遇建設，在調查比較的基礎上形成自己的一套獎懲制度和增長計劃；另外也要加強保密工作，讓所有員工有這種保密意識，甚至也可以采取嚴厲的措施懲罰破壞保密制度的人。不以規矩不成方圓，制度建成了管理也便利了。

tsar1987

不患寡而患不均，所以不能隨便泄露工資

zyk566515

能保密才怪呢，制定工資保密的制度其實就是反映了管理上的無能。作為公司的管理層做的應該是努力營造除一個相對公平公開公正且以人為本的工作環境，耍小聰明往往會被耍。

wangwang3256981

老瓜在路上 發表于 2014-10-26 22:05
' l; U5 R; s. O* R& \  I& q你們深孔多少錢一米，我們也有深孔工段

我們報價是不一樣的，跟量的大小和孔徑材質深度有關。一般是100多一米。