員工工資的保密問題

浪人tjl · 發表于 2014-12-15 12:20:04

我們公司也保密，但是人人還是知道誰拿多少，工資制訂不是沒有標準，有標準但多數企業不會按標準去作，中國人就是這樣，要有權力，從上到下都是，如果按標準了，權力就不起作用了。

dove2199 · 發表于 2015-1-5 20:07:11

工資保密是應該的，但激勵可以是公開的。對于造成部門或公司嚴重影響的，堅決辭退。

icedtan · 發表于 2015-1-28 16:50:53

密是保不住的。
應當盡力保證工資內部公平。
比如同等的產能就得要同等的回報。
不然員工的積極性會遭受很大打擊的。

前景錢 · 發表于 2015-2-3 08:46:23

公開比較好。

foroou · 發表于 2015-2-7 22:53:48

單單保密，效果會很好嗎？不見得！
還要從管理和獎勵機制入手！多勞奪得

wangbenyang · 發表于 2015-2-8 14:11:37

基本工資差別小一點績效獎金等可以差別大點

hchx0403 · 發表于 2015-2-9 22:30:04

管理是個大學問，比技術難多了。工人能力、貢獻什么的也不是能很好的劃分，然后在工資上那么明確的體現出來。

白完 · 發表于 2015-2-10 10:49:12

學習

潛隱 · 發表于 2015-2-10 13:47:19

保密確實就是給不公平分配披上的蓋頭

沖壓劃水 · 發表于 2015-3-29 10:10:14

709079691 發表于 2014-10-24 10:10 3 n X; w4 ~; N( h" W, v+ k' s
我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。+ ?, d" L& X+ R) w2 ^
- H, u" O+ s) {! b7 V1 x. z; g
工資不僅是你勞動的到的回報，還是工人努力干活的動力； ...

直接，有些老板就是能省則省！

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