員工工資的保密問題

wangwang3256981

老瓜在路上 發(fā)表于 2014-10-26 22:05
, a6 m3 g* C4 q你們深孔多少錢一米，我們也有深孔工段

* K4 i0 |, O1 [我們報(bào)價(jià)是不一樣的，跟量的大小和孔徑材質(zhì)深度有關(guān)。一般是100多一米。

杜魯門

以工齡和能力加工資，可以分發(fā)獎(jiǎng)金什么的。

隨風(fēng)用途

我覺得要區(qū)分年齡段，年輕員工比較注重業(yè)余生活，注意適當(dāng)增強(qiáng)業(yè)余活動(dòng)可以消除員工矛盾，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；老員工更注重到手工資，可通過各種老員工優(yōu)待制度留人

儂慕居安

企業(yè)與員工，就像對(duì)夫妻，一夫多妻吧，如果相互間堅(jiān)決要離婚，那就不用談了，從另一個(gè)角度講，既然娶了人家，那就要關(guān)心人家，負(fù)起責(zé)任，人家有述求，肯定是不想離婚，應(yīng)該給人家合理的答復(fù)，工資不可能給漲，那可以用其它方式鼓勵(lì)，比如合格率達(dá)，效率，出勤率等等都可以作為談判方案，人家僅僅要求要老公陪一個(gè)晚上，老公非不陪，肯定吃醋，生氣

小小書生

工資保密？我覺得在國企里面，領(lǐng)導(dǎo)工資保密是很正常，如果一個(gè)私企，我覺得沒什么必要，如果員工覺得給的工資配不上自己的能力，自然會(huì)要求加工資，總之一句人話，人往高處走。

addagain

沒什么好保密的，
8 y2 L2 H7 v$ J( J& u
) D6 ?' z2 w& H$ d* Y" A# w保密個(gè)卵蛋，工資問題是天底下最公開的秘密。

% P; C* K0 p. _& f3 t0 T9 D老板都不想給員工加工資，員工都想老板加工資。

老板永遠(yuǎn)沒有理想中的員工，員工永遠(yuǎn)沒有理想中的老板。
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8 R2 L% k1 ^) Y5 o& q" H* g這是永遠(yuǎn)的矛盾，所以員工該跳槽的使勁跳槽，不要寄托希望在老板身上是正確的選擇。
" f9 d" w  m, V  t, E
老板理想中不用花錢的員工也是不可能存在的，所以老板喜歡天天招便宜的新員工，擠兌老員工。
- S+ M2 s) p! J& k* c- u, I
( T5 R  x- U& O如此而已，，，，，，，，，，，，，，，這就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

sgd

管理就是費(fèi)腦勞神的過程，而且永無止境。

風(fēng)。。。

老師教物理1 發(fā)表于 2014-10-24 11:32
按能力定工資級(jí)別比較好。

評(píng)這個(gè)能力也很難
. ~9 n7 G" T; w- b2 `

林培文

angel1399793 發(fā)表于 2014-10-24 10:04
+ A8 A3 N+ C, ^4 n/ V( z7 d不用想太多，瞞不住的
9 B/ [* s* D7 e( I2 s$ U$ T樓主說的那個(gè)工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對(duì)是夸大其詞
8 C$ c3 X" C" I& e2 y5 G; k人往高處走，這是必然，不 ...

$ i" `$ R3 x9 J精辟

老瓜在路上

風(fēng)。。。 發(fā)表于 2014-10-29 20:12
評(píng)這個(gè)能力也很難

2 D" X' k& z6 M" c) Z有評(píng)的一套制度的資料嗎朋友，我們公司記錄工時(shí)效率的管理人員每天都記錄好的，我想年底結(jié)合效率，能力，工齡進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的算法，謝謝

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