員工工資的保密問題

老瓜在路上

      去湖南出差了一趟，大概七八天的時(shí)間吧。

   回公司轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)看到一個(gè)員工不見了，就問車間主任那個(gè)員工去哪里了，因?yàn)橹斑€是比較喜歡那個(gè)員工的。他做的銑床的工段，服從安排，工作細(xì)致，缺點(diǎn)就是性子太慢，效率較低。車間主任說他走了，我問為什么，車間主任就講了事情的原由。原來是不知道他在哪里得知的，我們公司的來了一年的一個(gè)勤雜工的工資一天有130，但是他的工資只有120，他很氣憤，覺得自己的工資還不如一個(gè)勤雜工，很丟臉，要求漲到140。因?yàn)閺S里兩個(gè)月前添了一個(gè)以前和他一個(gè)廠的人，那個(gè)人干的也是銑床，就有140。可是事實(shí)上人家還會做電焊，干活的速度也相對而言較快。那肯定不會答應(yīng)他嘛，最后他走的。而廠里之所以給勤雜工130，是因?yàn)榍陔s工干的活比較雜而且累，都是些體力活，所以130也是要的。
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         概要就是這樣，問題來了：員工的工資應(yīng)該要求互相之間保密嗎？
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: t+ [/ I7 }! i0 z" \1 ^          廠里的質(zhì)檢以前在一家年產(chǎn)6000多萬的私企工作，他說在以前的公司的時(shí)候互相的工資都不讓說的，要是互相之間有人知道了，比如說A知道B的工資，那B就要辭退。我覺得這個(gè)雖然好像太苛刻了，但是還是有它的合理性的。就比如說我們公司的員工，有些就會吵著要漲工資什么的，依據(jù)就是XXX的工資都比我高，所以要漲工資。如果說漲了，那一片的同種工段的都要喊著漲了；如果說不漲，那工人就怠工，不積極。實(shí)際上廠里的工資處于行業(yè)的平均水平，這是員工和老板都知道的。你說給工人漲工資吧，那好歹也要有漲到那個(gè)工資的水平啊；你說不給工人漲工資吧，好像工人心里不服氣，變著法的偷懶，要開除吧再要去找一個(gè)熟悉產(chǎn)品的人也難。
         我也不懂管理什么的，所以請教一個(gè)各位前輩們，對于工人要求漲工資的要求你們是怎么解決的？同時(shí)，工人的工資要求他們保密這樣做可行嗎？謝謝各位大大了！
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伯爵的等6

我個(gè)人覺得同一崗位應(yīng)該一樣的基本工資，這個(gè)是公開的，但是直接領(lǐng)導(dǎo)可以每月有一個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)金，這個(gè)是保密的就可以。

翔客

除非讓員工之間的關(guān)系變得冷淡，否則員工工資保密真難，總有人喜歡打探消息

angel1399793

不用想太多，瞞不住的
樓主說的那個(gè)工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對是夸大其詞
( X) x7 l5 g: U7 m( [, N人往高處走，這是必然，不肯走的員工，要么家庭原因要么工資水平遠(yuǎn)高于自身能力，
2 e/ p+ e# m0 f所以無論員工還是老板，都別太把自己當(dāng)回事，地球少了誰都一樣轉(zhuǎn)，
! p7 ~  Q- s9 N2 q/ r喬布斯即使死了，蘋果還是掙得盆滿缽滿，
; T7 i, K6 u" }4 a企業(yè)或者員工都要在提升自身競爭力上下功夫
員工要漲工資，你覺得他值這個(gè)價(jià)就給，不值就一拍兩散，簡簡單單，免得浪費(fèi)的是大家的時(shí)間

精密凸輪分割器

沒有不透風(fēng)的墻保密還是不大可靠，其實(shí)工資只要按照能力，工種合理的分配一般還時(shí)候很少有人有意見的了，其實(shí)除了工資外，一個(gè)公司的一個(gè)愉快的工作氛圍有時(shí)候比工資還要重要.

老鷹

確實(shí)有這個(gè)問題，不自己搞不知道員工鬧漲工資有多厲害，和舊社會士兵鬧餉兵變差不多。看看外企怎么做的，還是要向成熟的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。按照崗位來定工資，比較明確，定得合理一些。不能按照每個(gè)人來定工資，比如有的新員工比老員工的工資高（同等崗位和水平），這種做法肯定不行。指望絕對保密是不可能的。

709079691

  我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。

9 M, k: g( Y, \, R4 y  工資不僅是你勞動(dòng)的到的回報(bào)，還是工人努力干活的動(dòng)力；競爭才有進(jìn)步，工人和工人之間的競爭靠什么體現(xiàn)？ 技術(shù)？能力？別傻了，這年

  v/ X* \5 }. c: I頭比這些的還有幾個(gè)，那比什么，工資啊！ 往往人家要求加工資的理由：XXX比我高，老板怕這種是為什么？因?yàn)槔习寤卮鸩怀鰹槭裁碭XX
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工資高，如果回答的出，可以很正當(dāng)?shù)幕卮?你能達(dá)到XXX的能力，錢肯定給你加。

4 Q' P  t4 u; n% Q9 l. s  O  所以，別的理由都是上面的人為了哄騙下面的人的把戲；又想別人干的多，又想錢花的少，這種單位如果不是待遇在行業(yè)最好，鳥都不鳥

這樣的單位。

33541837

保密  就是為了不公平分配而出的餿主意        

老瓜在路上

我們廠里是這樣的，工種比較多，比如說電焊工、鉗工、銑床、刨床、磨床、鉆床之類的，三十個(gè)人吧，都是直接由車間主任指揮的。
' g) @2 C5 O) U/ \5 [4 O3 M, y5 b他們之間技術(shù)水平都是不一的。對于這樣的機(jī)械廠，采用哪種工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)比較好呢？是采取技術(shù)評級然后定工資檔位還是怎么樣？我也想找到一個(gè)評定的辦法一勞永逸，車間主任為了這個(gè)事情也覺得頭疼，如果有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)出來那最好不過了！
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獨(dú)自莫憑欄

33541837 發(fā)表于 2014-10-24 10:13
$ G) u" q3 O. x4 y' C' s; s) J- L保密  就是為了不公平分配而出的餿主意

精辟 到位
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