員工工資的保密問題

鄭大俠p

工資保密是不可能的，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)怎么分配

鑫森淼炎垚

一言難盡啊。

陳云奇哥

基本工資要一樣，獎金就可以不一樣

624272884

工資=能力+機(jī)遇+關(guān)系，打工不認(rèn)清這一點，本身有問題，不要眼紅別人高工資，自己這三方面搞好了，工資也會高

月光傾城2015

沒有不透風(fēng)的墻，工資是根據(jù)崗位及員工自身能力和表現(xiàn)給到的，不說完全讓員工滿意，但至少要公平就可以，玫瑰花個人心中都有一把稱；也可以采用多勞多得的方式。

小小馬哥的夢

獨自莫憑欄 發(fā)表于 2014-10-24 11:18
精辟 到位

* N( P" ?" B; @. W4 {我們廠也保密啊，沒有什么好辦法啊

a36071107

709079691 發(fā)表于 2014-10-24 10:10
& Q, C' g. m7 U0 c# C% [' P我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。
% w  G7 L- B+ ]
  工資不僅是你勞動的到的回報，還是工人努力干活的動力； ...

/ S' l7 s, i/ G. F8 a贊同。能明確的說出來是因為什么原因（比如能力，比如效率，比如干活少，等等）導(dǎo)致工資低的，員工也能服氣；可往往是說不出什么原因，員工怎么能心里服氣！

sdh白癡

保密？
  s1 P% s/ t0 K2 G$ V% z% i. p如果工資高的離譜，可以保密
沒有不透風(fēng)的墻
% a& H) i9 ~2 ?1 _7 |# P, R個人覺得工資不保密，設(shè)個崗位工資，然后有個幅度，比如1000-2000
8 ?+ z' {3 k; S$ |' |) |9 z如果低了，可以加油努力，爭取到高位
如果到頂了，可以往跟高層次的走，可以升職

之乎者也子夫兮

嘴長在別人身上，國家都倡導(dǎo)言論自由，怎么可能保密的了

菜鳥ID

保密應(yīng)該做不到吧