員工工資的保密問題

wangwang3256981

老瓜在路上 發(fā)表于 2014-10-26 22:05
你們深孔多少錢一米，我們也有深孔工段

我們報價是不一樣的，跟量的大小和孔徑材質(zhì)深度有關(guān)。一般是100多一米。

杜魯門

以工齡和能力加工資，可以分發(fā)獎金什么的。

隨風(fēng)用途

我覺得要區(qū)分年齡段，年輕員工比較注重業(yè)余生活，注意適當(dāng)增強業(yè)余活動可以消除員工矛盾，增強企業(yè)凝聚力；老員工更注重到手工資，可通過各種老員工優(yōu)待制度留人

儂慕居安

企業(yè)與員工，就像對夫妻，一夫多妻吧，如果相互間堅決要離婚，那就不用談了，從另一個角度講，既然娶了人家，那就要關(guān)心人家，負(fù)起責(zé)任，人家有述求，肯定是不想離婚，應(yīng)該給人家合理的答復(fù)，工資不可能給漲，那可以用其它方式鼓勵，比如合格率達，效率，出勤率等等都可以作為談判方案，人家僅僅要求要老公陪一個晚上，老公非不陪，肯定吃醋，生氣
1 D& u& k3 |' C" g/ `

小小書生

工資保密？我覺得在國企里面，領(lǐng)導(dǎo)工資保密是很正常，如果一個私企，我覺得沒什么必要，如果員工覺得給的工資配不上自己的能力，自然會要求加工資，總之一句人話，人往高處走。

addagain

沒什么好保密的，
7 y$ @; x& K# g: f
保密個卵蛋，工資問題是天底下最公開的秘密。
+ [0 |" W) C/ K! z# j
老板都不想給員工加工資，員工都想老板加工資。

) ?" D, s( f4 L  K* g' l% I老板永遠(yuǎn)沒有理想中的員工，員工永遠(yuǎn)沒有理想中的老板。
% v8 M$ L. N7 Z7 H4 s# A, N; L
. v1 d# j" e" k/ T這是永遠(yuǎn)的矛盾，所以員工該跳槽的使勁跳槽，不要寄托希望在老板身上是正確的選擇。

老板理想中不用花錢的員工也是不可能存在的，所以老板喜歡天天招便宜的新員工，擠兌老員工。

如此而已，，，，，，，，，，，，，，，這就是市場經(jīng)濟

sgd

管理就是費腦勞神的過程，而且永無止境。

風(fēng)。。。

老師教物理1 發(fā)表于 2014-10-24 11:32
* Y5 T$ o6 F7 N按能力定工資級別比較好。

評這個能力也很難

林培文

angel1399793 發(fā)表于 2014-10-24 10:04
1 }/ w. G0 w' _$ M* x, L  r不用想太多，瞞不住的
樓主說的那個工資不保密就辭退員工的企業(yè)絕對是夸大其詞
& w' U5 X. |/ y; I! e2 ^0 i7 \; ?人往高處走，這是必然，不 ...

8 s( c$ {1 l9 h" _) `精辟

老瓜在路上

風(fēng)。。。 發(fā)表于 2014-10-29 20:12
  j( g( C" O( z; @* U# {評這個能力也很難

; G6 O! O" k% I9 ?/ k有評的一套制度的資料嗎朋友，我們公司記錄工時效率的管理人員每天都記錄好的，我想年底結(jié)合效率，能力，工齡進行工資標(biāo)準(zhǔn)的算法，謝謝
/ I2 B0 ^5 R8 }  t/ `! s3 [- m
; O& G+ l$ O: Q( A, B