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樓主: 老瓜在路上

員工工資的保密問題

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11#
發表于 2014-10-24 11:23:33 | 只看該作者
說的都很好,頂你們
12#
發表于 2014-10-24 11:32:58 | 只看該作者
按能力定工資級別比較好。

點評

是啊,能力如何量化和評價是關鍵。  發表于 2014-10-27 19:31
什么是能力,如何量化。  發表于 2014-10-27 13:58
13#
發表于 2014-10-24 12:49:22 | 只看該作者
崗位級別,有能力就上一級,保密哄人的
14#
發表于 2014-10-24 12:52:12 | 只看該作者
      工資應該看能力說話,多勞多得,技術好,經驗豐富的就該比別人多拿。有時候做的一樣的事,但有人就是做的好有人做不好。活干不好憑什么要跟別人一樣?
# t6 ~! P, T7 C4 U3 @4 F3 G      * u/ R# U8 M) G
      工資最好是保密,我們這里就做的不好,都知道對方工資,結果造成的就是都消極怠工,師傅就在想啊{跟別人干一樣的活,拿一樣的工資,我為什么要比別人干的多?}。所以效率提不上來,損失的還是公司的效益。但我的工資,別人不知道,問我也不會說。省得遭人嫉妒。5 C2 ]7 B- o! `4 U5 ?  F! c3 G# R

9 y3 h% T4 H( A9 T& o5 H' h( M      

點評

你覺得能做到保密嗎?  發表于 2014-10-27 13:59
15#
發表于 2014-10-24 13:32:19 | 只看該作者
上回去一廠子,正趕上老板在安排技能考核。每個人自己寫能干什么,要多少錢。都記下,到時候您干不出來。。。。: j' r" d2 I2 I6 T9 ~& @

; q% C$ D9 Y2 K) K) \$ k7 W! G2 X+ Z8 z
出來混遲早要還
16#
發表于 2014-10-24 14:20:13 | 只看該作者
小公司的老板一般會吩咐薪酬經理不得與普通員工走的太近,不得對外透露員工薪資,但是我見到的卻是---薪酬經理不會和誰談工資,問了也不說,但是每月的工資是大家上財務去領現金的,工資袋上的內容可謂豐富:從年初到年尾,每月的工資數目都用鉛筆寫在袋上的,瞟一眼就知道啥數目了!
17#
發表于 2014-10-24 15:58:33 | 只看該作者
對工人談保密,不現實;7 w, b) Z8 n: D2 z

' r0 ?& z6 M" f( `) f技術人員和銷售人員談保密,比較靠譜。
18#
發表于 2014-10-24 16:26:18 | 只看該作者
我們公司每月工資都張貼出來,也可以電腦查詢
19#
發表于 2014-10-24 16:36:55 | 只看該作者
保密?有意思嗎?
% [4 q, h$ I' g. F& f0 G現在工人互相打聽工資很正常,我以前一個老板說:工資是我發的,我想給別人多點是我的權力。
. h4 V9 @: S8 Q這樣說沒錯,結果是拿得少的人自己辭職了。( p2 }0 Y% o, H  l9 o; @3 m) I- F
現在社會,人都有一個對比,憑什么他比我拿得多?同樣的工作,同樣的效率,你給他多,給我少,那就是看不起我,既然這樣做起有什么意思呢?
1 J% p6 B2 ], g& i6 E3 v/ w6 x我老板說,本來工人工資就是計件,保密這些有什么意思,都干一樣的活,不一樣的品種也不多。工資不但不要保密,反而要公布出來,你看看為什么別人比你工資高,那是因為別人比你干的時間長,數量做得多,質量沒問題。 你也想拿多點?沒問題呀,自己加班吧,也沒有不準你加班吧?這樣反而對工人有良性競爭,對生產有好處!
20#
發表于 2014-10-24 16:47:30 | 只看該作者
我覺得有些外企制度挺好的。每個崗位有個工資標準,根據表現每年漲工資7%-12%不等。
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