員工工資的保密問(wèn)題

gu8989752

你直接拿他和他所加工資做事的人對(duì)比能力。。。問(wèn)他能做嗎？

浪人tjl

我們公司也保密，但是人人還是知道誰(shuí)拿多少，工資制訂不是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，有標(biāo)準(zhǔn)但多數(shù)企業(yè)不會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)去作，中國(guó)人就是這樣，要有權(quán)力，從上到下都是，如果按標(biāo)準(zhǔn)了，權(quán)力就不起作用了。

dove2199

工資保密是應(yīng)該的，但激勵(lì)可以是公開(kāi)的。對(duì)于造成部門(mén)或公司嚴(yán)重影響的，堅(jiān)決辭退。

icedtan

密是保不住的。
2 d; |: `% D1 F1 l9 |0 Z應(yīng)當(dāng)盡力保證工資內(nèi)部公平。
比如同等的產(chǎn)能就得要同等的回報(bào)。
不然員工的積極性會(huì)遭受很大打擊的。

前景錢(qián)

公開(kāi)比較好。

foroou

單單保密，效果會(huì)很好嗎？不見(jiàn)得！
還要從管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制入手！多勞奪得

wangbenyang

基本工資差別小一點(diǎn) 績(jī)效獎(jiǎng)金等可以差別大點(diǎn)

hchx0403

管理是個(gè)大學(xué)問(wèn)，比技術(shù)難多了。工人能力、貢獻(xiàn)什么的也不是能很好的劃分，然后在工資上那么明確的體現(xiàn)出來(lái)。

白完

學(xué)習(xí)

潛隱

保密確實(shí)就是給不公平分配披上的蓋頭