我培養的幾個人，反思優秀人才和公司制度的沖突

天邊的一片云

樓主是個好師傅啊    頂一個

jiangbo190570

是人才那肯定得重用。其實這些情況完全可以早點和老板溝通，老板重人才肯定會讓事情兩全其美的。

笑看風云2011

人生路上 發表于 2012-7-20 23:04
0 H$ x: b4 M+ O/ W一個方塊在圓里面轉，要么方塊變圓了，要么圓被破壞了。。。只有個別的方塊才能把圓給破壞掉??！

感覺像老禪師說的話

' k6 G  v( a- o5 Q

生而為贏

樓主這種人才難遇，贊一下！
' Z5 {8 ?. L6 y1 V% z0 x

zscflying

好好干

36067106

有這樣的領導，福氣啊！

abc232008

     我個人覺得這就是年輕人的代溝吧，年輕人不是不能干，只能說個性比較鮮明。所以就與老一輩有了代溝！就如微軟一樣，上班時間自己定，不來也成，不過就算在家也會定期完成自己的工作任務的。雖然我個人也很崇拜這樣的工作方式，不過有些事情不能真就由著自己的性子來，畢竟這事在中國，很多東西不是一時能改變的，國情啊，酒文化啊，等等。這些東西只能一點點的去改變。不能一下子大變革。
    最后我想說我也是剛參加工作2年的大學生，我也想找一個這樣的團隊，我也想找一個理想的公司。但是現實與夢想總有那么一步之遙，要不然怎么會有現實與理想這兩個詞語呢？

abc232008

懷念昔日熊貓 發表于 2012-7-20 19:58
" V$ e1 i) w+ Q1 j& R( {7 |' \我覺得是錢的問題，研究生一年12萬，本科一年9萬，在公司4年，這些錢真的是有點少

; S  }6 B$ |& h  Z! `; A  i9 x6 B這數也少？那中國的大學生都是邊緣人啊
# J* g9 x5 ]! A

huhuhao

我們公司還好，技術部門，銷售部門都是靈活的，上班也不打卡，完全靠自覺。行政部門等是要按時上下班的，因為他們是代表公司對外的嘛

小兵張晨

掃街 發表于 2012-7-20 18:19
4 b+ X# i) r3 N' l走人好事啊，這下公司知道厲害了吧，什么上班下班時間全TMD扯淡，外國都彈性時間了，中國還整這些形式主義。 ...

這也反映了當今社會的一種普遍現象——從上到下不作為，唯命是從。這讓一些有作為并且想有作為的人就不知所措了。。。確實值得我們好好思考啊，哈哈