我培養的幾個人，反思優秀人才和公司制度的沖突

shootbomb1

制度人性化什么的不是主要原因，他們畢業時至少25，現在都30歲的人了，有家庭的人沒有哪個會長期吃住在公司和熬夜到2點
根本原因還是工資和平臺，不然怎么會集體提出來。
假如給他們工資各加了50%，照樣這個制度，看留不留下來。當然這個你做不了主，你們老板估計也不大會加
現在留年輕人，除了錢，還是錢，其他都是扯談。
這不怪他們，因為這就是社會對他們的基本要求

月田

我要是能遇到像樓主的人會多好，同時希望中國多一點像樓主的人

pengzhiping

有這樣的領導很高興 給我們指點迷津啊

qiedaocai

找老板特批啊，關鍵時刻亮出尚方寶劍

四少爺

樓主沒必要自責，這是制度問題，你一個人是無法改變的。我當年也是被制度逼著出來的。人事部門好象就是專門和有用的人對著干的。那些上班看報喝茶，不遲到早退的都收到關照。你加班熬夜時，他們假裝看不見。你遲到一分鐘，就能在單位門口張貼警告。不干正事的治那些干事的。你挽留下那三個，也許就會害了人家。

92黃金一代

樓主真是個好師傅

五民

掃街 發表于 2012-7-20 18:19
# `( F0 a+ p: G* y走人好事啊，這下公司知道厲害了吧，什么上班下班時間全TMD扯淡，外國都彈性時間了，中國還整這些形式主義。 ...

# w$ e/ \; C+ T) t2 ]% s  P人浮于事，見到人才放心，一時間難改變的

風聲1923

baiyibin0530 發表于 2012-7-20 18:18
很想進這樣的公司 ，也很想有這樣的領導

2 `* w4 D' }* S& h6 ]" \同感。
! A2 H* E5 z' l( O

黑衣衛

  這一點我感受深刻！按工作性質來說，設計工作是項目責任制的，在規定時間內保質保量的完成工作，是工作的重點！項目時間緊的話由不得你了，加班加點甚至通宵都有可能！在晚上搞圖紙，很少被打擾，頭腦清醒，思路敏捷，效率也搞，累了就到辦公室外抽顆煙再搞！第二天當然起不來了，就是起來頭腦也暈沉沉的，根本搞不了工作！
# x$ D8 p0 w2 h* H7 N. L  l0 |  很多小公司，對設計人員尤其是重點設計人員在時間方面放的比較寬；但大公司都是按制度的，上司好的話，可以進行通融一下，一般沒有多大關系！但通融不了的話，技術人員跟樓主說的一樣，我不干了行了吧！反正我是靠能力吃飯的，人也年輕，出去說不定混的更好一些。
: e0 Y0 A9 w6 F2 b1 v- o( s  一個新加坡的機械工程師跟我講，他們的工作都是彈性工作制的，有時可以一星期不用去公司，在家里把工作搞完，用郵件的方式發到公司就可以了！國內現在還沒有達到程度，但應當對技術人員在時間方面放寬一些！太死板了，反而不利于搞好工作！
5 y# z0 L+ _- {" n$ A# t# K  樓主的確是個好領導呀！

beyond5737

和老板溝通，但是在公司也應該遵守紀律和時間的規律，經常熬夜對員工的健康也是很大的損失