我培養(yǎng)的幾個(gè)人，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

人生路上

一個(gè)方塊在圓里面轉(zhuǎn)，要么方塊變圓了，要么圓被破壞了。。。只有個(gè)別的方塊才能把圓給破壞掉！！

zhuxiaohua

今天去見老板 ，把情況給說了，老板說也很痛心，為什么不早找他溝通，叫我再找那幾個(gè)人溝通了解真實(shí)情況，下午回廠立馬找他們6人一起聊天。
% z5 @5 _6 e( j7 j以下是他們說的：
1.感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給機(jī)會(huì)讓他們學(xué)習(xí)和鍛煉。（客套話）
6 ]- R8 l% a/ [" ?* Z2.他們拿到現(xiàn)在工錢是拼命換來的《我理解，等這個(gè)產(chǎn)品成熟了，每人加工資1500以上，上次每個(gè)人調(diào)了2000～1200）
& w  C6 G8 [# L! G% R, U3.他們在研發(fā)產(chǎn)品中，好像只有我們技術(shù)部人在著急，什么事情都靠我們自己（我說沒有辦法，能者多勞）
+ ?0 q1 Z; J0 O$ T: M4.他們建議我也離開公司，6個(gè)人都替我感到不平，都替我惋惜，建議我找一個(gè)好的企業(yè)去帶一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，（我說舍不得這里，畢竟一畢業(yè)就在公司做了10年了。）
7 |5 r2 O& Y9 ?$ U4 B" K5.他們說待遇是次要，就是受不了那幫整天不做事，背后整天搞人的，對(duì)技術(shù)研發(fā)人員不尊重，好像是尿壺一樣、（我說我當(dāng)年比你們收到委屈要多，不是一樣挺過來了嗎，有時(shí)候就是這樣，他們看不起你，你也不要把他們放在心上，人嗎，物以類聚，人以群分）
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我建議他們還須繼續(xù)留下來，雖然錢不是很多，但是我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)有感情，對(duì)有些人來說，感情不值錢，但是我個(gè)人還是比較重感情的，而且希望以后可以調(diào)崗到其它部門做負(fù)責(zé)人，因?yàn)橛袔讉€(gè)老人明年要退休了。
我也想他們保證，研發(fā)繼續(xù)，早上10點(diǎn)之前不算遲到，我這次想老板要了尚方寶劍了，我現(xiàn)在收回你們辭職報(bào)告，現(xiàn)在給你們一個(gè)星期的假期，到外面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這一個(gè)星期假不扣工錢。
& f. v* ^* a8 P% p7 f9 n他們沒有拒絕我的請(qǐng)求，高興中，不過老板說要是他們能力可以，先給他們加一千工資，下午去人事部說加工資事情 ，人事部大姐很不高興，我說是老板的旨意，丫丫的，一說老板，那張臉從雨天馬上變成晴朗了，丫丫的，拍馬屁就是不一樣。

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雪孩驍戈

不是所有領(lǐng)導(dǎo)都象樓主一樣，只是真心為企業(yè)利益著想，一切都是為了企業(yè)，并把企業(yè)當(dāng)成理想，為了這個(gè)目標(biāo)可以做出一切努力和付出，很無私，我見到好多領(lǐng)導(dǎo)，見不得別人的不同意見，玩什么平衡政策，這個(gè)冒頭壓哪個(gè)，一直想找個(gè)企業(yè)，能讓我心甘情愿的付出自己的努力，和企業(yè)一起成長！！

mengyuang3

所謂“人事”就是不干“人事”，支持大俠

zjg678

呵呵，我只能表示同情，這是社會(huì)存在的很常見的現(xiàn)象。理解，想入世，就應(yīng)該想開的點(diǎn)。調(diào)整好自己的心態(tài)！！！

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人建立制度為了更好的管理，不可能盡善盡美，就需要相互溝通，協(xié)調(diào)，才能更好的解決問題。

肥佬Q

1.HR是SB啊？只看上班簽到時(shí)間，不看下班時(shí)間？
2.LZ的錯(cuò)！公司制度如此，HR沒權(quán)更改，你怎么能去找HR溝通處理這個(gè)問題，早就好直接找老板溝通了。
3.作為管理者來說，這是個(gè)兩難的問題，沒有規(guī)矩不成方圓。如果每個(gè)人都實(shí)行彈性工作，整個(gè)公司就會(huì)亂套，特別是生產(chǎn)線上的工人。但研發(fā)團(tuán)隊(duì)（包括在里面的工人）有其特殊性，有時(shí)為解決一個(gè)問題，做一個(gè)不能停的試驗(yàn)，通宵做了你還讓他們第二天準(zhǔn)時(shí)上班？就說為趕明天要交貨的東西今晚安排生產(chǎn)工人加班很晚很晚，你還要求他們明天也要按時(shí)上班？估計(jì)那個(gè)老板、HR都做不出。
4.但如果不是有特殊攻關(guān)、重大問題，就應(yīng)該每人按時(shí)來公司上班。我們這里就出現(xiàn)過，工人正常來上班了，研發(fā)人員還沒來，工人沒事做——工作安排他這幾天就是配合做研發(fā)項(xiàng)目的，為保證研發(fā)的進(jìn)行也就不會(huì)再給他派別的活，等到技術(shù)人員九、十點(diǎn)來，再自己做點(diǎn)準(zhǔn)備就變成下午開始動(dòng)手了，忙忙做到晚上8、9點(diǎn)（當(dāng)然之后研發(fā)人員可能還要時(shí)間思考、處理問題）。一天兩天無所謂，時(shí)間長了你是工人你沒想法？你是領(lǐng)導(dǎo)呢？

桌前一盆花

  中國教育的弊端啊！
  剛畢業(yè)的大學(xué)生為什么那么能吃苦那么的上進(jìn)。就是因?yàn)樗麄冎雷约盒枰獙W(xué)習(xí)。而如此努力的一個(gè)重要目的就是為了讓周圍的人認(rèn)可他們看得起他們。所以樓主在這里沒有考慮到位。同樣的，中國教育就是沒有讓大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就知道，自己要想獲得別人的認(rèn)可和尊重不是一時(shí)半會(huì)的。
0 e* B1 {: ]/ a# b6 u  還有就是公司人性化這一點(diǎn)。簡直就是扯淡。最氣人的就是富士康。那么大的公司。將員工的工作崗位和宿舍搞的相隔那么遠(yuǎn)。上班一路上下來要花半個(gè)小時(shí)，這還是坐班車的時(shí)間，要是地下走的話就要兩個(gè)小時(shí)。這樣算算。一天12小時(shí)工作下來，上下班吃飯排隊(duì)。真正休息的時(shí)間還不到8個(gè)點(diǎn)。真是坑爹！別的就更不要說了！

機(jī)械...

        吃苦耐勞，不算什么，最重要的是自己做的開心！

lidan5733483

我們這搞技術(shù)的也是被人事整的。現(xiàn)在我上班一點(diǎn)干勁都沒了