我培養的幾個人，反思優秀人才和公司制度的沖突

zdj · 發表于 2012-7-30 18:12:46

因地制宜，實事求事，很好，贊

M_A_S_K · 發表于 2012-7-31 11:19:49

我喜歡這種珍惜員工的上司和以人為本的公司，不像有的公司只重視效益，把員工當機器使喚

guoshao868 · 發表于 2012-7-31 11:31:38

看了樓主的文章，我有點想跟著樓主干的沖動了，樓主你太棒了！我是研究液壓方向的，不知道你們那里還需要人嗎{:soso_e136:}

wu__xy · 發表于 2012-7-31 11:45:16

我咋就沒遇到樓主這樣的領導呢。。。{:soso_e109:}

hucznanks · 發表于 2012-7-31 23:50:43

這樣好領導難找呀。。

隨遠 · 發表于 2012-8-1 10:38:26

主要是剛開始的時候就沒有跟最高領導溝通好，我認為只要能干成事，按時上下班打卡，那都是一種方式方法、制度的東西。。

棒槌土匪 · 發表于 2012-8-14 23:38:18

很羨慕這些人好領導啊不漲工資我也愿意啊咱們這的領導就知道媚上欺下沒有幾個是真正向下看的都是向上看的人事部門我就不說了。。。。。。。

棒槌土匪 · 發表于 2012-8-14 23:43:37

其實這些小伙子是看到你不會溜須拍馬不會往上爬擋著他們道了這些人都是有野心的一方面在你的培養下覺得很成功就當然想往上走了可是你在那里。。。。

yxd198911 · 發表于 2012-8-14 23:48:49

管理層就是扯淡，整天閑的沒事搞些沒用的，做技術的就得當牛做馬，出力不討好，很多公司都這樣，像畢業的學生，他們不怕苦不怕累，就想多學點東西，結果讓現實整的慘不忍睹啊

xiaoshxin · 發表于 2012-8-15 08:10:50

優秀的人才，都有著獨特的個性與放蕩不羈的內心，要想留住他們是比較難

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