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樓主: 睿哥

寧愿多花3000元招一個技術,也不愿給漲1000元?

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31#
發表于 2017-1-5 11:08:34 | 只看該作者
樓主這沒什么可惜的,工資翻一倍,應該后悔離開的晚了
32#
發表于 2017-1-5 11:34:06 | 只看該作者
對 這就是現實 走了就對了 還特么不伺候了呢
33#
發表于 2017-1-5 11:38:13 | 只看該作者
  都這樣的。除非遇到特別的老板。
34#
發表于 2017-1-5 12:50:02 | 只看該作者
職場的規律馬上都要快成定律了, 工資是跳槽跳出來
35#
發表于 2017-1-5 13:42:57 | 只看該作者
樓主一看就是腳踏實地的小伙子
36#
發表于 2017-1-5 14:52:39 | 只看該作者
因為在老板眼中你還以前的你,給你漲點是情分!
37#
發表于 2017-1-5 15:34:10 | 只看該作者
能跳則跳,之前在外資企業從未覺得跟領導談論漲工資是多么尷尬的事情,當然工資漲完之后安排我干活也不尷尬。* w3 j( o* q- R6 ^# C( Z: e/ Q
因為這都是合情合理的,從不熟到熟練,工作技巧提升,其實也就是效率提升。% q5 p) O: J3 |
試想一個人的工作效率是普通的兩倍,而薪資只需1.5倍,我覺得所有老板都應該會算這樣的帳,否則公司不會做起來。
38#
發表于 2017-1-5 17:21:47 | 只看該作者
給你漲了,其他人呢,要不要漲!老板一個月得多發多少錢工資!站在老板得角度想一下就能理解了!
39#
發表于 2017-1-5 17:26:02 | 只看該作者
這是business。6年漲500你也干,開口只要漲1000,這些數據決定了對你這個“客戶”的認知以及談判策略的選擇。7000+那位不了解,沒有數據儲備,無法分析,所以無法核算成本,談判策略更是無從談起。
40#
發表于 2017-1-5 18:15:18 | 只看該作者
能干事其實真用不了那么多人。
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