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樓主: 睿哥

寧愿多花3000元招一個技術,也不愿給漲1000元?

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21#
發表于 2017-1-5 08:53:38 | 只看該作者
都以為外招的適合自己!
( x: m9 q( W% A" @0 R) N3 W% M從不愿意對自己的培養的人大度點!這就是老板!
22#
發表于 2017-1-5 08:56:14 | 只看該作者
國內為什么平均在一家公司工作時間低,為什么總說忠誠度低,就是因為這個原因啊。老員工拼死拼活勤勤懇懇,干了那么多年,一談漲工資就翻臉。不如跳槽來的實在。我記得上個人事和我聊的時候說過,在一家公司平均工資增長每年不到10%,但是跳槽基本漲幅都在40%,讓誰選都知道該怎么選了。
23#
發表于 2017-1-5 09:11:51 | 只看該作者
      前段時間我們公司也有個技工,銑床十來年經驗。做事靠譜,很少出錯,也能吃苦,加班無怨言。工資5500,要求漲工資500,老板不答應,說:“干多少活,值多少錢,老板我清楚的很,工資都是自己努力干出來的,不是跟老板要求的。只要是干活干得好的話,創造的價值多,哪個老板不會給你漲工資呢,努力干,小伙子,年終給你封個大紅包。”私下卻說其異想天開,那技工怒辭(出去后找了個8000的工作)。公司活多任務緊,沒人干活,老板給5000想找四五年經驗的熟練技工,可惜沒人上套。隨后4000招了個一年經驗的,剛開始老板得意滿滿,給4000工資的出活一樣多,可惜現在已經不這樣說了,整天感嘆:還是某某干活強啊,不讓人費心。
6 b  E; B* N: t2 M/ r# `  _     
24#
發表于 2017-1-5 09:17:21 | 只看該作者
一切正常的時候,是不能體現員工的存在價值。當出現問題,越大的問題,才會發現員工的價值。這是企業家的經營思想。你在一切正常的時候跟老板談工資,自然不會達到預期有結果。
25#
發表于 2017-1-5 09:31:24 | 只看該作者
普遍外來和尚好念經,哪怕外來和尚念的不對,是個假和尚,他也寧愿花這個冤枉錢。你一直在,不把你當回事,你要走,才擠牙膏一樣擠一點,當然了,你真要留下來,等著吧,有的你忙得受罪的。所以,對于這種公司一言不合就得走,浪費的是自己的時間和金錢。還有一個就是你自己找來的跟他找來的,工資又不一樣,哈哈。人家哪怕之前在同行業公司里是個雜工,被找來跟你干你一樣的工作,(你還比他有經驗)可是你的工資鐵定不如他。

點評

在一家公司干了十年 ,CNC五年。老板招了個外地的半年CNC經驗的,半年后比我還多三百大洋。。當然,現在接近散伙  發表于 2017-1-6 22:08
的確這樣。  發表于 2017-1-5 09:36
26#
發表于 2017-1-5 09:48:31 | 只看該作者
很正常的,因為外面請一個人就算水平跟你一樣,工資也比你高,因為這樣節省成本,他只需漲了請來的那個人工資,而漲你的工資,勢必要漲部門其他人工資,導致成本高了

點評

你這個觀點有些道理。  發表于 2017-1-5 12:17
27#
發表于 2017-1-5 10:12:59 | 只看該作者
說明你是有能力的,沒有在原單位混日子。
28#
發表于 2017-1-5 10:36:37 | 只看該作者
老師傅求指點啊,我也是在這樣的廠子里,我是做數控銑操機,編程的,硬是學會了普車普銑,線切割電火花,老板不以人為本嚴重侵害員工的健康,做鋁合金壓鑄的,拋丸機放到模具車間,每天下班鼻子里面黑黑的一層,臉上的豆豆都沒消停過,每天義務加班,星期天也是看領導臉色休息,每個固定的。4500一月。% f* Q% S! v' U7 h" ~6 f( }) W4 Q; h
求拖走!

點評

環境不好,早點離開吧,我也在粉塵環境呆了段時間,肺傷了是恢復不了的  發表于 2017-1-6 22:56
約嗎?電火花不曉得咋整,其它的都差不多。。看蘇州上海一帶,打算以昆山租房為基地找工作  發表于 2017-1-6 22:11
29#
發表于 2017-1-5 10:37:43 | 只看該作者
很好理解,一是,他認為你是公司一手培養的。二是,長時間不招同崗位的職工,不知道人力資源的市場行情。工資不是多與少,在于合理的加薪制度。工資等級制度和工齡制度還是挺有必要的。
30#
發表于 2017-1-5 11:07:40 | 只看該作者
老弟這就是你不懂了,外來的和尚好念經。再則待遇的事兒小公司主要是老板,老板如果小氣就跳槽,越跳工資越高。我一朋友跳了4次,大概每次都翻番,現在月薪都突破2萬了
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