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樓主: 睿哥

寧愿多花3000元招一個技術(shù),也不愿給漲1000元?

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2017-1-4 21:26:12 | 只看該作者
都這樣,跳槽成為漲工資的硬道理。
12#
發(fā)表于 2017-1-4 21:49:55 | 只看該作者
" ]+ Q" m+ _& E2 f
恭喜樓主找的新工作!
13#
發(fā)表于 2017-1-4 22:43:19 | 只看該作者
職場的通病,其實整個行業(yè)或城市的平均工資就在那兒,公司想招新人的話必須給到那個水平,否則人家不會輕易跟公司簽約的。你在原公司遇到的問題可能在你的新公司里也會存在,比如和你同崗位的老員工工資比你的低。

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所以跳槽是必經(jīng)之路。  發(fā)表于 2017-1-5 12:13
14#
發(fā)表于 2017-1-4 22:59:16 | 只看該作者
到了沒有退路的時候,就選擇跳槽。
15#
發(fā)表于 2017-1-4 23:02:10 | 只看該作者
恭喜樓主了,這樣也不算太裸吧9 p9 B% k& l& v: m! q
, @! L; t, ?1 {7 e/ H" k
在咱們這個環(huán)境,好像很少有一家單位干到退休的(事業(yè)單位不包含),并且是不跳薪資不會漲。
4 H! H$ g$ @5 v具了解,小鬼子們基本都是一個單位干到老的,很少會跳槽。干得越久,待遇越好。! L+ X4 @) i  x( C; r  }
這兩種環(huán)境,挺有意思的吧。
, j  M$ z! _4 d) w0 O& l5 J, _8 c# P' {0 R+ Z3 P
工業(yè)強國,很多人都是一輩子或幾代人,就做那么一件事。咱們很多人是從事與專業(yè)無關(guān)的工作,外行領(lǐng)倒內(nèi)行也比比皆是
* Z- _; Z, O. O: D; q; C“中國近7成的大學(xué)生干的工作與學(xué)的專業(yè)無關(guān)”(引自網(wǎng)絡(luò))

點評

估計小鬼子跳槽,工資不升反降了。  發(fā)表于 2017-1-5 12:14
16#
發(fā)表于 2017-1-5 06:13:29 來自手機 | 只看該作者
牛,在各種招聘網(wǎng)站,找的工作么?
17#
發(fā)表于 2017-1-5 08:25:57 | 只看該作者
“虧待員老”是企業(yè)通病,還是堅持到招來的人不如你了后,再提出加薪的好??傊竽氵@情況,我以為熬總比逃好。

點評

一味地熬是對鄧老葉子的不尊重,市場經(jīng)濟就是要優(yōu)勝劣汰,那些以為競爭只是在員工與員工之間,不懂得市場競爭無處不在的企業(yè),就該被淘汰。  發(fā)表于 2017-1-7 13:04
即使,新找的人不如你,老板也不會主動給老員工漲工資,我覺得逃比熬好。  發(fā)表于 2017-1-5 09:33
18#
發(fā)表于 2017-1-5 08:26:26 | 只看該作者
恭喜樓主啊,我還不敢跳呢,既然跳了而且跳了個更好的,恭喜。
19#
發(fā)表于 2017-1-5 08:38:07 | 只看該作者
外來的和尚會念經(jīng)而已……老板覺得用了你六年,沒啥上升空間了吧……
20#
發(fā)表于 2017-1-5 08:48:36 | 只看該作者
類似你老板這樣的豬老板,大有人在;光知道算成本賬,糊涂于算人才賬!是丟了西瓜,揀了芝麻!豬!

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狙擊手GY + 1 這么尖銳...

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