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樓主: 老鷹

當你沒有價值的時候,老板會一腳把你踢開

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71#
發表于 2016-6-27 14:57:42 | 只看該作者
周經淵 發表于 2016-6-27 14:05
; l+ f; i7 O! Z/ D' a* \“當你沒有價值的時候,老板會一腳把你踢開”,這是應該的,也是公平的,關鍵是不要把你踢得太痛,顯示一點 ...
" C# _8 Y2 C& z- ?1 o8 j7 `
樹怕剝皮,人怕傷心,將心比心,如果不是傷得太狠的話,誰也不會輕意說出這事的。& V0 G. E* M) E. s
72#
發表于 2016-6-27 15:50:13 | 只看該作者
飛鳥盡良弓藏,狡兔死走狗烹,譴責是沒有用的,幾千年來,這樣的例子數不勝數。有時候不是你沒有價值了,而是英雄無用武之地。
2 J  x& `: E$ s5 P! f2 v& E  i: S: K" C一個人對于一個企業的價值到底是什么?你的工作與你的薪資對等,這就是你的價值。無論天平偏向哪一方,一旦失衡了,最終都會導致企業與員工關系破裂。& x% o+ ~5 ^; f6 F  m
一個公司為了發展,高薪急聘技術與管理人員。一開始,你加班加點,老板肯定對你禮遇有加,等產品成熟了,你功不可沒,自以為自己對公司很重要。可是,慢慢的你閑了下來,你還拿一樣的工資,甚至想要更高的工資,老板開始時不時挑毛病,這時候,工薪就已經失衡了,雙方矛盾會愈演愈烈,老板會以一個低廉的價格招一個人取代你的位置,等待你的結果只有一個離場。
5 Y+ Y* Q) N! ^. W6 l) |其實不是你沒有價值了,而是在老板眼里你可以被其他廉價勞動力取代。
- x- p! n# e( A, |$ q還有另一種情況,公司繼續產品的改進和研發,但你漸漸的力不從心,效率低下,公司的發展受到限制,老板不得不找一個人取代你的位置。最后你不得不選擇離開。
& W" P8 n3 `1 G, O9 U8 g+ Y不是你沒有價值了,而是你已經滿足不了公司的發展要求,只能被淘汰。
+ B' v" ^$ N1 A: j" a! h9 e+ T1 e說到底還是一個工薪平衡的關系。如果只是一個普通的工人,只要工作踏實,只要公司穩定,你可以在一個公司里干到老。
; w8 v( ?2 W6 [4 d" h4 a: |4 K對于我們來說,想拿高工資,只能不斷提升自身的價值,與時俱進,居安思危。當然,滿足這個工薪平衡是最關鍵的。, z9 T7 w; |! J4 k& a% C

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贊同。  發表于 2016-6-29 20:19
73#
發表于 2016-6-27 16:08:02 | 只看該作者
那就做到,讓老板不敢開除你1 {- l8 I8 }8 X1 I5 U% q8 x
74#
發表于 2016-6-27 23:04:08 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2016-6-27 14:57
% U$ [# G9 G/ G6 g7 k樹怕剝皮,人怕傷心,將心比心,如果不是傷得太狠的話,誰也不會輕意說出這事的。
6 A! C& T- m" {7 u/ {' d) t
當個老板,也有他的難處,“當企業對社會沒有價值的時候,社會會讓企業破產”。那時他是否會傷心?傷心,但無處訴苦。是否可以抱怨社會?不可。那時他應當做的是調整自己的行為方式,更好地服務于社會。這樣,會讓他自己開心,也讓全社會獲益。當個打工的是否也應該改變自己的行為方式?讓自己對企業、對他人、對社會更有價值?
& M, i) c# t4 `( B$ c
75#
發表于 2016-6-27 23:20:42 | 只看該作者
本帖最后由 楊善梅 于 2016-6-27 23:31 編輯
( b$ _7 }* c) P
周經淵 發表于 2016-6-27 23:04
, F' G( `2 Z. a" ?/ d當個老板,也有他的難處,“當企業對社會沒有價值的時候,社會會讓企業破產”。那時他是否會傷心?傷心, ...

3 N) V8 p& P2 ~, |: r其實我并不是想譴責那個馬老板,我只是對他的那種所謂能上又能下的管理方式感到特別窩火,尼瑪的,當年你家既然都不要老子,已經將我見接開除出廠了,過了若干年之后,你馬老板還要來找我回去,等著我把這幾年來,在外邊所學技術一一倒給你家,然后你又可以再把開除出廠,這特么的可能么,我想這世上也不可能再有這么傻的人跟著上他老板的鬼子當了吧。尼瑪的,當年走了就走了,你老板何必還要撒回尿(雖)來叫我回去?這分明就是放著不吃,拴著吃。1 Z# ~8 ^# U# d% V

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佩服。。  發表于 2016-6-29 20:20
76#
發表于 2016-6-28 08:55:23 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2016-6-27 23:208 |0 J7 S! t. W
其實我并不是想譴責那個馬老板,我只是對他的那種所謂能上又能下的管理方式感到特別窩火,尼瑪的,當年你 ...
# d( l6 Y2 T' I8 R
如果,你認為這個老板想從你手上騙到技術,那你在談判的時候要明確提出附加的股份要求,即要工資也要分紅,不要生氣,不要計前仇。老板持有企業的有形財產,你將持有企業的無形財產——技術。將來不論你是否在這工作,這個股份都參與分紅。即使技術進步了,你的這個技術無用了,這個股份還在,還要分紅,畢竟這個技術是企業早期的基礎之一,和企業初創時的投資一樣。
如果,老板拒絕了你的股份要求,意味著你的技術不決定企業成敗、沒有你想象的那么重要。再達成用工協議,你就不會有被一腳踢的感覺,就不會那么傷心了。

8 \  J7 `4 b) k% Z8 N8 l2 ?( O4 H& b
77#
發表于 2016-6-28 09:23:56 | 只看該作者
本帖最后由 楊善梅 于 2016-6-28 10:17 編輯 . q( ]2 J# Y6 |
周經淵 發表于 2016-6-28 08:55* X9 e4 f; R; [. D: e9 H
如果,你認為這個老板想從你手上騙到技術,那你在談判的時候要明確提出附加的股份要求,即要工資也要分紅 ...

7 Q3 p+ G" }; M呵呵,他從一開始就是在騙我!這個只是其中的一部分故事,還有一半沒有寫呢,等下次有空的時候再來慢慢整理。
6 J2 g" X' R" G, {3 ]

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期待。。  發表于 2016-6-29 20:20
78#
發表于 2016-6-28 15:08:43 | 只看該作者
不是傻不傻的問題。國家是短周期行為,很多老板也是短期經濟行為。如果人人看得遠。都像久久發這樣了。賺大錢。長期生存
79#
發表于 2016-6-28 15:21:16 | 只看該作者
szh404183072 發表于 2016-6-28 15:08
3 `) ]: b2 L1 a3 S6 J0 t不是傻不傻的問題。國家是短周期行為,很多老板也是短期經濟行為。如果人人看得遠。都像久久發這樣了。賺大 ...

- W& c1 @% \5 `! b中國的大多數老板都是打一槍換上炮的生產管理方式,他們從來不考慮將來,因此這也是國人很少有老字號的根本原因,回頭看看人家小鼻子,怎么人家的境內就有很多老字號呢,呵呵,我想面對這個問題,咱們國人可要三思哦。
* M8 E6 e1 _8 c3 }7 a1 k$ u+ d$ h

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你不是女師傅嗎?怎么。。。  發表于 2016-6-29 20:22
80#
發表于 2016-6-29 08:57:12 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2016-6-24 15:15
( i/ i# i9 ]; m  c想當年我在慈溪四聯齒輪廠上班時,就曾遭遇過這事,那個馬老板也確實是這樣待我的,在當時來說,他老 ...
8 c% d. C6 Y  ~/ V# F" D* M: q
。。。你不是女師傅嗎
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