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樓主: 老鷹

當你沒有價值的時候,老板會一腳把你踢開

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31#
發表于 2016-6-24 16:50:06 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2016-6-24 16:40
! O. v! c4 n+ g+ m: f: M8 q- O確實是這樣,在國內的基層小工廠里,大多數老板們都不同程度的違反勞動法,其中還有不少小廠連最其碼的工 ...
5 `, Y, |4 e) Y& F
如果五險沒交,直接告,不過確實存在不少的…………5 ~1 I9 M! {) G, u; r( f
32#
發表于 2016-6-24 16:50:35 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2016-6-24 16:35( t, Y0 U0 Y0 j, W4 G* C8 |( z
現在的老板們太精明了,他那手上的錢都是經過藥水反復蒸煮過的,并不是我們常人所能拿得到哦!

; x( n4 ~  Y# ^( J8 {7 v. s6 H, Z! o8 Y做看老板破產,然后我去下一家。手里有本事,就不慌! N2 i1 A  N+ f. X7 o
33#
發表于 2016-6-24 16:52:05 | 只看該作者
左次無咎 發表于 2016-6-24 16:50$ H! H( `3 N7 @' [. L. N
做看老板破產,然后我去下一家。手里有本事,就不慌
1 ]* m- I$ l: Z, i. H6 G
是的,遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。
0 p; o9 Q# H, U! ~4 H: F0 J
34#
發表于 2016-6-24 16:55:53 | 只看該作者
我覺得沒價值踢開是沒有問題的;對于普通員工;應該給相應的賠償就好了!當然如果做的好的就賠多點!如果對于元老級人員;為了公司進一步發展;可以安排到空閑的崗位或者給予足夠多的賠償!
35#
發表于 2016-6-24 16:57:17 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2016-6-24 16:52! ]7 J* s* w' g6 a
是的,遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。
8 ]2 @& c4 ~/ P9 U5 {: J3 H
姐姐啊,老板是老板,咱是咱,位置不同,目的不同,肯定有矛盾;作為個人要的是什么,付出的底限是啥,自己得知道,
* Q7 Y- `; U* q4 d3 @4 n$ ~6 }

點評

是的!平時對于老板所說之話,只能采取聽一半保留一半,千萬不能全部當真。  發表于 2016-6-24 17:02
36#
發表于 2016-6-24 17:09:43 | 只看該作者
你都沒價值了為什么還用你,公司就是公司,不是家。運動員沒價值了立馬開走,再招新秀,這才是公司發展之道。
37#
發表于 2016-6-24 17:10:51 | 只看該作者
只有太閑的人才會去道德譴責,真正有料的人你踢開他,第二天就有人找他上班,而且漲錢。
38#
發表于 2016-6-24 17:20:40 | 只看該作者
認清自己,價值在什么地方。5 Q! `+ k8 ^9 [; r3 X
認清形勢,看是自己的問題還是別人已經不想留你了。6 j+ \. ]% H6 j$ }+ E/ k
然后再做決定!
39#
發表于 2016-6-24 17:21:27 | 只看該作者
雙向選擇,沒什么誰把誰踢開的,假如是老板快破產了,還不是一樣被大家一腳踢開?
5 x+ c& D# W# P老板用人第一是看忠誠度,第二是能力,即忠誠又有能力的會被重用,忠誠而能力差的會一般使用,有能力卻不夠忠誠的,那就是一腳踢開了* `% N$ I  t( X: y
對于經理來說,是忠誠卻能力有限的重用,有能力的提防使用
+ G$ d8 O2 z4 d) i+ |! t
40#
發表于 2016-6-24 17:26:01 | 只看該作者
這貌似已經是中國領導的一個共同特點了。- _/ Y6 P. Y( f! Y0 c: R# D! T
用你的時候各種許諾,各種鼓勵,各種好話,等事情一過就全部當沒說過。1 v" t) K$ V- S% T3 G6 D' b
領導們也知道自己說的根本無法實現,但是還是畫著大餅。% x0 L1 K- R& z- w& L
員工們也抱著萬一的希望來完成工作,結果卻是一次次的失望。
1 F* ^5 k! I' `$ Q! O
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