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樓主: 老鷹

當(dāng)你沒有價值的時候,老板會一腳把你踢開

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121#
發(fā)表于 2016-7-7 16:09:25 | 只看該作者
契約關(guān)系 就別提道德了。. g9 U5 q/ d' |; D+ c# P" g" v
我同事說過 跟人有感情 跟公司沒感情。在勞資關(guān)系上 老板就是公司 不是個人。
. I+ N  {% H) N$ b4 ^! L1 Q沒有價值了,老板一腳踢開, 其實也有不同情況:
4 _5 n2 Z( t7 |: Z/ A8 {一種是, 個人真的不行,確實無法完成老板的任務(wù), 那被踢開也沒啥不對的, 自己應(yīng)該反省, 或者提高自身, 或者找一個符合自己條件的工作
- t( b3 ^+ ^& Q# H, L一種是, 你行,老板不行 老板沒手段養(yǎng)著你了, 當(dāng)然也是踢開,老板肯定要保全自己,這種情況 罵也無用, 跟著老板繼續(xù)混也么啥意思 還是另謀高就比較好。' ]+ M# P5 ]- g0 m: e

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老鷹 + 50 思想深刻,見多識廣!

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122#
發(fā)表于 2016-7-7 16:34:24 | 只看該作者
本帖最后由 楊善梅 于 2016-7-7 17:08 編輯 - M) L: {* ?+ h2 l
天水藍(lán) 發(fā)表于 2016-7-7 16:09  H8 p! h; G& b- J
契約關(guān)系 就別提道德了。
: [0 `9 k$ o0 i2 f# E6 x我同事說過 跟人有感情 跟公司沒感情。在勞資關(guān)系上 老板就是公司 不是個人。
! m- [; S, \' Z ...
8 q) t- a5 e0 }' U# n; @
  大俠說得極是,自己沒本事,被老板一腳踢開了,這還情有可原,但是對于那些專門想從員工手里學(xué)技術(shù)的老板,這就不應(yīng)該了。你老板就得有一個老板的樣子,老板就得做老板應(yīng)該做的事,老板就應(yīng)該圍著客戶轉(zhuǎn)。特么國內(nèi)的一些基層小工廠或小作坊的老板,他們每天只曉得在車間里管些雞毛算皮之事,整天想著,我老板要學(xué)遍天下所有的技術(shù),我要讓所有的工程師失業(yè),我老板開廠,我就得當(dāng)廠里的總工。還有的是,凡正我老板只要從員工那里學(xué)會一點皮毛過來,然后我就可以將這個當(dāng)作是我老板開廠的看家法寶了。
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6 k0 O9 h$ `! g! Z) B   還有一種情況就是,廠子小,老板不敢招專職技術(shù)人員,于是便想著花點錢從別的廠里挖,等到自己家的產(chǎn)品生產(chǎn)出來,能夠投放市場了,然后就將挖過來的人給一腳踢,哈哈,眼下的好多小作坊就是這么干的,花少錢,做大事,等到自己手下的差不多會做一點了,然后便對此前招來的技術(shù)員說,我廠子小,養(yǎng)不活你,,你還是另找下家吧。
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& A7 [1 k5 E6 t- N, G6 b7 c  既然你老板都沒本事養(yǎng)活員工了,那就不要開廠哈,更不要在招人時還特么大吹特吹,對于這樣的貨色就是要狠狠罵。有本事就去客戶那里騙,有本事,就將自己的那點雕蟲小計騙出國門,去騙紅毛和小鼻子,那紅毛和小鼻子手上有的是錢和技術(shù),可是還沒那本事和膽量,最終啥頭緒也沒有,只會在國內(nèi)騙取員工手里的那點小技術(shù),這種老板實在是齷齪至極。
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點評

呵呵,有些小老板在外人面前偽裝得很好啊,簡直叫人防不勝防!  發(fā)表于 2016-7-7 21:47
遇人不淑啊,大俠。  發(fā)表于 2016-7-7 21:40
123#
發(fā)表于 2016-7-7 21:18:18 | 只看該作者
我一不-想-要-你-老-板-施-舍-給-我-的-嗟-來-之-食!
124#
發(fā)表于 2016-7-8 10:58:08 | 只看該作者
楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 15:159 R' y9 w8 ~+ C; |; {
想當(dāng)年我在慈溪四聯(lián)齒輪廠上班時,就曾遭遇過這事,那個馬老板也確實是這樣待我的,在當(dāng)時來說,他老 ...

  m3 F: I* K5 M9 D( w跟他們說培訓(xùn)費10萬,時間5天。
3 Y* F% Z* X8 X錢先打卡上,5天時間一到就走人。問他干不干。
5 ]9 v% W' X/ l  P& I2 X3 I
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125#
發(fā)表于 2016-7-8 11:48:24 | 只看該作者
永遠(yuǎn)忘不掉那張臉,和那個飯局,不是鴻門宴,勝似鴻門宴,想不通為什么會這樣
126#
發(fā)表于 2016-7-9 09:00:41 | 只看該作者
楊善梅 發(fā)表于 2016-7-7 16:34
. e4 R% O: p0 |4 p% u  d  大俠說得極是,自己沒本事,被老板一腳踢開了,這還情有可原,但是對于那些專門想從員工手里學(xué)技術(shù)的 ...

6 O* V: Z9 b% Z" O大俠說的太對了,我就遇到這樣的廠子,說是廠子其實就是個作坊,設(shè)備都不全乎,招我來的時候說的那個好呀,可是實際呢,來了以后我一個禮拜就上手干活了,我現(xiàn)在干3個人的活,和總經(jīng)理提要人,答應(yīng)的好好的,給招人,誰知道上次來個招聘網(wǎng)站的電話問是否有招聘,直接告訴人家不招人,工資給我3000多,來這幾個月,我也品出來了,這家單位是低價策略,就是用最少花銷干大事,反正人有的是,我也是服了,這幾個月是月月有人走,好吧,我也再找工作離開這個地方,太坑人了,這樣的企業(yè)沒品
7 _4 d7 h9 t& I' K( @
127#
發(fā)表于 2016-7-9 10:50:19 | 只看該作者
現(xiàn)在社會老板一般都很現(xiàn)實,如果他真的覺得你沒有利用價值,我個人認(rèn)為分幾種情況:
: I9 @! ?  q; ]9 A* e+ z1.老板本人急功近利,沒有任何的人情味兒和一般做人的道德,即使你曾經(jīng)對公司有過貢獻(xiàn)比較大的貢獻(xiàn),他也會趕你走。我以前工作的一個公司,在某一行業(yè)內(nèi)還有一定的名氣,曾經(jīng)招聘了一名銷售總監(jiān),這名總監(jiān)為公司開拓了幾家國內(nèi)大公司和業(yè)務(wù),比如中石化和中石油,中廣核等。為公司可以說是離線了汗馬功勞。之后老板就叫幾個心腹業(yè)務(wù)員(老板的親戚)去跟這些公司的業(yè)務(wù),慢慢熟悉之后,就長期由這幾個人和上述幾家公司打交道了。一兩年后,老板先是將老板的小舅子提升為銷售總監(jiān),將原來的總監(jiān)降為銷售經(jīng)理,再過了一段時間又降為銷售工程師,逼走了這個人。* d  W' i4 @7 u0 ]/ o$ l% N1 _* H! D
2.老板是一個有中國傳統(tǒng)思想的人,對待有貢獻(xiàn)的人比較好,能給與持久的肯定,當(dāng)然個人也要不斷的提升自己,這就是所謂的良性互動。
1 \  h/ o- \+ J: `% u9 V& x) y3.老板還不錯,但是個人因為有過一點功勞,不思進(jìn)取,邀功請賞,向老板提出很多不合理的要求,得不到滿足就義氣行事,老板趕你走是正常的。
" C* w1 G, R& _* D所以如果你是一個能力不錯的人再遇到一個不錯的老板,那才是你人生的幸事。
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128#
發(fā)表于 2016-8-10 09:41:10 | 只看該作者
私有制是萬惡之源,在這種制度下的,勞資關(guān)系是壓榨與被壓榨、剝削與被剝削的關(guān)系,別奢望老板講道德。
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