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樓主: 老鷹

當你沒有價值的時候,老板會一腳把你踢開

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81#
發表于 2016-6-29 11:32:13 | 只看該作者
反過來,如果你的能力有了很大的提升,你有更好的工作機會,能拿到更多的薪水,權衡利弊之后,發現跳槽最有利于自己的發展,你會不會說我忠于公司,堅守公司?
82#
發表于 2016-6-29 11:42:27 | 只看該作者
首先這個條件假設就是錯誤的,世界上每個人都是有價值的.3 H5 r& t3 t1 R) P  U
老板覺得你對于他沒價值了,其實你還是有價值的% T  M, f3 b0 D& P
老板不應該譴責員工,員工也不應該罵老板,摒棄這些負面不良情緒才能健康長遠發展.* ]! ]3 [/ M6 P0 y5 i
當然社會上有形形色色的人,所以找工作和招聘時要注意挑選,網易遇到只能盡早避之
9 T) h" [! A. ]
83#
發表于 2016-6-29 12:54:59 | 只看該作者
本帖最后由 楊善梅 于 2016-6-29 12:56 編輯 + i/ ~# Y  w* O' O* e- c, O: {
313319402 發表于 2016-6-29 11:32
5 [/ Q, _' ?& Q5 }反過來,如果你的能力有了很大的提升,你有更好的工作機會,能拿到更多的薪水,權衡利弊之后,發現跳槽最有 ...

) @5 E8 Y& i" d$ _) h7 ~1 V# L- M跳槽是肯定的,但是有時沒準跳到下一家做事,下一家的老板還有可能又是一個騙子,想當年我就是沖著四聯老板的那點工資而去。。。。。一句話,跳槽就得跳行遠一點,最好是上家距離五十公里以上,否則就會成為一句空話。
! q6 D: J7 `4 P9 O! n( d
84#
發表于 2016-6-29 13:08:16 | 只看該作者
良禽擇木而棲,良臣擇主而事。有看你是不是良臣?
85#
發表于 2016-6-29 13:09:13 | 只看該作者
我們公司是1個100人不到的公司,應該算小公司了,但我們的核心價值觀是long-term thinking,和客戶或者供應商合作不會只追求眼前的利益,
- i  }; ]2 K; l自己在工作中做事原則要做長遠受益的事
: S6 d" }- L. m* j! v在接代加工業務時,我們要求看客戶所在的行業是否有前景,我們看中未來3-5年甚至10年的發展,我們要幫助客戶或者供應商成長
86#
發表于 2016-6-30 08:19:57 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2016-6-24 15:15
$ r5 w5 q  |. ^/ s想當年我在慈溪四聯齒輪廠上班時,就曾遭遇過這事,那個馬老板也確實是這樣待我的,在當時來說,他老 ...
( i$ r, i1 G6 p# e
楊大俠,好厲害。5 N. y$ u. T9 \( g% o& p7 `; D
87#
發表于 2016-6-30 08:27:10 | 只看該作者
however1241 發表于 2016-6-30 08:19
$ H/ N2 p7 _5 x" _7 v$ J  X: `2 U楊大俠,好厲害。

! t$ n* k* u) S! {( O不是我厲害,我只是就事論事,將當年的親身經歷寫出來,留給我們的后輩們,希望他(她)走出校門找工作或是中途換工作跳槽時,一定要擦亮眼睛,盡量避免遭受黑心小老板的蒙騙。
0 \0 R. V( F6 b# q0 P2 B' h4 D0 k
88#
發表于 2016-6-30 16:42:16 | 只看該作者
通病
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89#
發表于 2016-7-1 09:38:20 | 只看該作者
當公司沒有價值的時候員工也會無情的辭職,本來就沒什么大不了的,說難聽的就是互相利用,說好聽點就是合作,需要那么矯情么?食物(利益)是皮,文化和所謂的人情是毛,有毛看起來光鮮點,無毛也還可以活的不錯,無皮就沒法活了
90#
發表于 2016-7-1 11:03:18 | 只看該作者
這種事很多啊,現實是這樣的。
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