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樓主: 老鷹

當你沒有價值的時候,老板會一腳把你踢開

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41#
發表于 2016-6-24 17:32:10 | 只看該作者
本帖最后由 歸航 于 2016-6-24 17:40 編輯
7 W6 z2 h$ l" _
! k! M% |/ b4 X1 }% y' `0 Q搞技術不要搞得跟銷售似得跟著老板雕梁畫棟繪大餅。
5 P2 a7 X# W( g, \
. ]9 C' Y1 A) |( r實業技術,看的還是能力和底蘊,多勞多得,嫌少自己去要,多了別人也不會給。多大的能力端多大的碗,多大的胃口盛多少飯,都是明白人,掙得也是辛苦錢,何必轉個大圈回來說人家卸磨殺驢、過河拆橋呢。真有內涵,遇到不識貨的老板,早走早了。目前機械行業技術人口稀缺喲,不是沒錢沒位置,就怕你沒能耐吃那碗飯。
42#
發表于 2016-6-24 17:47:32 | 只看該作者
自己做老板就知道了 ??! 既然沒價值了 誰還會留你呢!  所以要不斷學習進去才行
43#
發表于 2016-6-24 19:32:49 | 只看該作者
小公司很多都喜歡玩這套
44#
發表于 2016-6-24 19:47:55 | 只看該作者
在哪聽過一句話說老板不要讓員工覺得公司就是家,說有這個家的概念,員工就會不好好干了。因為家是不會讓家人隨便離開的。所以員工知道公司不會讓他走,慢慢地工作就不那么積極了,價值也會越來越小。于是對公司和個人都不利!
3 v' q: c9 l# G# \+ Q像現在有的公司拿來主義,用完了人就翻臉,對于這種公司或公司里的某個領導他們也不懂得什么是道德。往大了地說,這種公司或部門也就這點能耐了,能做大做強嘛!走了的人也應慶幸被利用了一把,懂得居安思危,也算是好好上了人生一堂課。外面世界那么大,誰說又沒有更好的機會呢!

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45#
發表于 2016-6-24 21:07:56 | 只看該作者
記得97年的時候,在國企,那時候海爾正火的時候,廠里組織中干到海爾學習,回來后,車間主任說:都是年輕人,過30都不要了,哪像我們這40年的老國企,退休的,50開外的,根本不對癥啊。
46#
發表于 2016-6-24 21:57:27 | 只看該作者
我覺得大家對這句話的描述帶有太多的感情色彩了,所以乍一眼看去就感覺老板不是個好東西。理性的講,就是一個合不合適的問題,你現在不合適公司了,老板會選擇更合適的人;公司現在不合適你了,你會選擇更合適的公司。沒有什么對不對的說法,也上升不到道德的程度吧。

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47#
發表于 2016-6-24 22:19:42 | 只看該作者
湘水之劉 發表于 2016-6-24 19:47" a3 S8 J: @4 W/ ?1 k, v
在哪聽過一句話說老板不要讓員工覺得公司就是家,說有這個家的概念,員工就會不好好干了。因為家是不會讓家 ...

/ g% l$ s- ?2 C7 Q; u) d邏輯思維上一期雇主與員工的新型關系里面就有講到這個句話。$ H1 {  _7 @4 F- ?7 I
48#
發表于 2016-6-25 10:32:12 | 只看該作者
市場經濟啊,就是這樣,沒有對錯。
# N" `  A, Q, U) e2 A換而言之,企業形勢不好的時候,你也可以一腳踢開。/ l/ K& @, `' ^
不要講什么情懷,那是玩虛的
49#
發表于 2016-6-25 17:07:20 | 只看該作者
賠錢我就走人,工資不發揍死他
50#
發表于 2016-6-25 17:59:50 | 只看該作者
當你沒有價值的時候,老板會一腳把你踢開。。。這樣理解【當老板認為你沒有價值的時候。會把你一腳踢開。】
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