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樓主: 老鷹

當(dāng)你沒有價(jià)值的時(shí)候,老板會(huì)一腳把你踢開

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發(fā)表于 2016-6-24 17:32:10 | 只看該作者
本帖最后由 歸航 于 2016-6-24 17:40 編輯 9 M* P* S5 v- u$ w8 M9 ?4 X
6 T9 z4 E$ b2 h, F5 K3 l
搞技術(shù)不要搞得跟銷售似得跟著老板雕梁畫棟繪大餅。
# Y! Q  p1 T" J  A) [3 s7 R2 u2 f0 w& _- H
實(shí)業(yè)技術(shù),看的還是能力和底蘊(yùn),多勞多得,嫌少自己去要,多了別人也不會(huì)給。多大的能力端多大的碗,多大的胃口盛多少飯,都是明白人,掙得也是辛苦錢,何必轉(zhuǎn)個(gè)大圈回來說人家卸磨殺驢、過河拆橋呢。真有內(nèi)涵,遇到不識(shí)貨的老板,早走早了。目前機(jī)械行業(yè)技術(shù)人口稀缺喲,不是沒錢沒位置,就怕你沒能耐吃那碗飯。
42#
發(fā)表于 2016-6-24 17:47:32 | 只看該作者
自己做老板就知道了 !! 既然沒價(jià)值了 誰還會(huì)留你呢!  所以要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)去才行
43#
發(fā)表于 2016-6-24 19:32:49 | 只看該作者
小公司很多都喜歡玩這套
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發(fā)表于 2016-6-24 19:47:55 | 只看該作者
在哪聽過一句話說老板不要讓員工覺得公司就是家,說有這個(gè)家的概念,員工就會(huì)不好好干了。因?yàn)榧沂遣粫?huì)讓家人隨便離開的。所以員工知道公司不會(huì)讓他走,慢慢地工作就不那么積極了,價(jià)值也會(huì)越來越小。于是對(duì)公司和個(gè)人都不利!
3 }# [* s+ e; F+ g7 W: H像現(xiàn)在有的公司拿來主義,用完了人就翻臉,對(duì)于這種公司或公司里的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他們也不懂得什么是道德。往大了地說,這種公司或部門也就這點(diǎn)能耐了,能做大做強(qiáng)嘛!走了的人也應(yīng)慶幸被利用了一把,懂得居安思危,也算是好好上了人生一堂課。外面世界那么大,誰說又沒有更好的機(jī)會(huì)呢!

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45#
發(fā)表于 2016-6-24 21:07:56 | 只看該作者
記得97年的時(shí)候,在國(guó)企,那時(shí)候海爾正火的時(shí)候,廠里組織中干到海爾學(xué)習(xí),回來后,車間主任說:都是年輕人,過30都不要了,哪像我們這40年的老國(guó)企,退休的,50開外的,根本不對(duì)癥啊。
46#
發(fā)表于 2016-6-24 21:57:27 | 只看該作者
我覺得大家對(duì)這句話的描述帶有太多的感情色彩了,所以乍一眼看去就感覺老板不是個(gè)好東西。理性的講,就是一個(gè)合不合適的問題,你現(xiàn)在不合適公司了,老板會(huì)選擇更合適的人;公司現(xiàn)在不合適你了,你會(huì)選擇更合適的公司。沒有什么對(duì)不對(duì)的說法,也上升不到道德的程度吧。

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47#
發(fā)表于 2016-6-24 22:19:42 | 只看該作者
湘水之劉 發(fā)表于 2016-6-24 19:471 _1 }; q* J7 I2 E
在哪聽過一句話說老板不要讓員工覺得公司就是家,說有這個(gè)家的概念,員工就會(huì)不好好干了。因?yàn)榧沂遣粫?huì)讓家 ...
7 y- U) ^0 d, I
邏輯思維上一期雇主與員工的新型關(guān)系里面就有講到這個(gè)句話。/ ]1 a, s; P6 H# y& U! u5 i
48#
發(fā)表于 2016-6-25 10:32:12 | 只看該作者
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)啊,就是這樣,沒有對(duì)錯(cuò)。6 W2 Z( L0 ~; ]  l; Q
換而言之,企業(yè)形勢(shì)不好的時(shí)候,你也可以一腳踢開。# \) A* x, a: g" ?8 g9 t
不要講什么情懷,那是玩虛的
49#
發(fā)表于 2016-6-25 17:07:20 | 只看該作者
賠錢我就走人,工資不發(fā)揍死他
50#
發(fā)表于 2016-6-25 17:59:50 | 只看該作者
當(dāng)你沒有價(jià)值的時(shí)候,老板會(huì)一腳把你踢開。。。這樣理解【當(dāng)老板認(rèn)為你沒有價(jià)值的時(shí)候。會(huì)把你一腳踢開?!?/td>

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