當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開

天水藍

契約關系 就別提道德了。
我同事說過 跟人有感情 跟公司沒感情。在勞資關系上 老板就是公司 不是個人。
# Z4 b% C, [7 f4 _沒有價值了，老板一腳踢開， 其實也有不同情況：
% W- l- x$ L% M$ Y9 ]一種是， 個人真的不行，確實無法完成老板的任務， 那被踢開也沒啥不對的， 自己應該反省， 或者提高自身， 或者找一個符合自己條件的工作
1 q' y2 D' N+ p一種是， 你行，老板不行 老板沒手段養著你了， 當然也是踢開，老板肯定要保全自己，這種情況 罵也無用， 跟著老板繼續混也么啥意思 還是另謀高就比較好。

楊善梅

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天水藍 發表于 2016-7-7 16:09
( r" M7 v$ g! C3 N4 M: Y契約關系 就別提道德了。
我同事說過 跟人有感情 跟公司沒感情。在勞資關系上 老板就是公司 不是個人。
4 r8 J  t0 ?3 C; w% k; M ...

　　大俠說得極是，自己沒本事，被老板一腳踢開了，這還情有可原，但是對于那些專門想從員工手里學技術的老板，這就不應該了。你老板就得有一個老板的樣子，老板就得做老板應該做的事，老板就應該圍著客戶轉。特么國內的一些基層小工廠或小作坊的老板，他們每天只曉得在車間里管些雞毛算皮之事，整天想著，我老板要學遍天下所有的技術，我要讓所有的工程師失業，我老板開廠，我就得當廠里的總工。還有的是，凡正我老板只要從員工那里學會一點皮毛過來，然后我就可以將這個當作是我老板開廠的看家法寶了。

6 _" x9 S  r7 f) w5 i7 g8 `8 @" L　　　還有一種情況就是，廠子小，老板不敢招專職技術人員，于是便想著花點錢從別的廠里挖，等到自己家的產品生產出來，能夠投放市場了，然后就將挖過來的人給一腳踢，哈哈，眼下的好多小作坊就是這么干的，花少錢，做大事，等到自己手下的差不多會做一點了，然后便對此前招來的技術員說，我廠子小，養不活你，，你還是另找下家吧。

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( _& W) V0 U3 h* {1 f) y  O6 ]　　既然你老板都沒本事養活員工了，那就不要開廠哈，更不要在招人時還特么大吹特吹，對于這樣的貨色就是要狠狠罵。有本事就去客戶那里騙，有本事，就將自己的那點雕蟲小計騙出國門，去騙紅毛和小鼻子，那紅毛和小鼻子手上有的是錢和技術，可是還沒那本事和膽量，最終啥頭緒也沒有，只會在國內騙取員工手里的那點小技術，這種老板實在是齷齪至極。

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楊善梅

我一不－想－要－你－老－板－施－舍－給－我－的－嗟－來－之－食！

chenbeihuan

楊善梅 發表于 2016-6-24 15:15
( ?& h) Q, ?, X+ B7 `想當年我在慈溪四聯齒輪廠上班時，就曾遭遇過這事，那個馬老板也確實是這樣待我的，在當時來說，他老 ...

* x! a/ \0 r3 y! t0 A3 D% @# L$ j' `+ H跟他們說培訓費10萬，時間5天。
6 H/ }. m9 S) y' A$ Q錢先打卡上，5天時間一到就走人。問他干不干。
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7 V# S/ d6 a! }

索雷工業維修

永遠忘不掉那張臉，和那個飯局，不是鴻門宴，勝似鴻門宴，想不通為什么會這樣

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楊善梅 發表于 2016-7-7 16:34
　　大俠說得極是，自己沒本事，被老板一腳踢開了，這還情有可原，但是對于那些專門想從員工手里學技術的 ...

' v& [1 C9 o4 `大俠說的太對了，我就遇到這樣的廠子，說是廠子其實就是個作坊，設備都不全乎，招我來的時候說的那個好呀，可是實際呢，來了以后我一個禮拜就上手干活了，我現在干3個人的活，和總經理提要人，答應的好好的，給招人，誰知道上次來個招聘網站的電話問是否有招聘，直接告訴人家不招人，工資給我3000多，來這幾個月，我也品出來了，這家單位是低價策略，就是用最少花銷干大事，反正人有的是，我也是服了，這幾個月是月月有人走，好吧，我也再找工作離開這個地方，太坑人了，這樣的企業沒品

pppplst

現在社會老板一般都很現實，如果他真的覺得你沒有利用價值，我個人認為分幾種情況：
1.老板本人急功近利，沒有任何的人情味兒和一般做人的道德，即使你曾經對公司有過貢獻比較大的貢獻，他也會趕你走。我以前工作的一個公司，在某一行業內還有一定的名氣，曾經招聘了一名銷售總監，這名總監為公司開拓了幾家國內大公司和業務，比如中石化和中石油，中廣核等。為公司可以說是離線了汗馬功勞。之后老板就叫幾個心腹業務員（老板的親戚）去跟這些公司的業務，慢慢熟悉之后，就長期由這幾個人和上述幾家公司打交道了。一兩年后，老板先是將老板的小舅子提升為銷售總監，將原來的總監降為銷售經理，再過了一段時間又降為銷售工程師，逼走了這個人。
6 x5 v8 {5 v+ }8 v, J2.老板是一個有中國傳統思想的人，對待有貢獻的人比較好，能給與持久的肯定，當然個人也要不斷的提升自己，這就是所謂的良性互動。
1 _8 Y4 Y* f& v" f0 _% _  k, q' k- m3.老板還不錯，但是個人因為有過一點功勞，不思進取，邀功請賞，向老板提出很多不合理的要求，得不到滿足就義氣行事，老板趕你走是正常的。
所以如果你是一個能力不錯的人再遇到一個不錯的老板，那才是你人生的幸事。

劉哲榮

私有制是萬惡之源，在這種制度下的，勞資關系是壓榨與被壓榨、剝削與被剝削的關系，別奢望老板講道德。