當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開

祥云飛魚

講情懷 是歐美  和個別日企 行為，國內競爭太激烈，同質化嚴重，本來就該“”當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開“。”
當你的剩余價值 已經到達極限的時候，好的老板一般會引導你做一些挑戰事情，會給你機會，甚至面臨失敗鼓勵你。（國內機械行業私營企業 比例估計非常少） 這個過程就是所謂研發費用，。
* @9 _- W, v0 Z管理來說就比技術現實多了，你這一年帶的項目  成本和利潤，達到多少，比如陪了1千萬。 一般是空降 你被調崗位。自己被迫離職。

楊善梅

universal 發表于 2016-6-24 15:34
6 o' g% W4 n8 D俺認為壇主這句話得區分討論，是老板認為你沒有價值，還是你的確不能創造價值了，像樓上楊大俠的例子明顯是 ...

老板認為你在他當時所做的產品內類型里沒什么利用價值，于是便果斷趕你走路，等到他老板哪天投產上馬某個產品或是進行產品及設備更新換代的時候，便又再一次想起當年的你，這樣的老板目前在國內還是大有人在呢。

xiong__007

一般這種情況多發生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現成的東西拿過來夠用就行了，后續也不想再深入研發、再投入，拿過來的東西用好了走人，用得不好也會走人。老板想換方向了，又到市面上去招有經驗的，最好就是同行去挖，挖完自己人學會了，踢人。大公司踢人走的現象還是很少的，但凡有點貢獻有點作用的，最差也會保持不動或調崗，除非是那種刺頭。

楊善梅

xiong__007 發表于 2016-6-24 15:45
一般這種情況多發生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現成的東西拿過來夠用就行了，后續也不想再深入研發 ...

5 o7 |/ z- t- k. l+ z% R7 x( ~5 D是的，國內很多基層小工廠或小作坊老板，他們的用人方式就是這樣，因此我上次曾遇到過好幾個臺州小老板打電話找我的，我都沒有理會他。一般來說，我即便是理會他們的，也只需從他們跟我首次電話交談的知言片語中，便可聽出一點點蛛絲馬跡來，呵呵，是狼的則走到天下吃肉，是狗的則走到天下吃屎。
" V; ^% n" D, E

河豚會吹泡泡

當你在創業時期，沒有價值的人你會留下嗎？恨不得立刻叫他走人。在這個社會只有不斷努力向前跑才不被淘汰，你沒有價值側面看是你被淘汰了。

正在連接...

xiong__007 發表于 2016-6-24 15:45
+ V1 Z4 f0 L& s. H& n一般這種情況多發生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現成的東西拿過來夠用就行了，后續也不想再深入研發 ...

+ [: }: C% G7 s" l/ [! Y/ m/ T說的很對，老板以為什么都可以快速消費，包括人才，不過真正想培養人的企業國內還是挺少的。不過作為員工，也應該要不斷提升自己的價值。不能混吃等死。

鐵未銷

你對老板沒有價值了，如果留著你，不但侵蝕老板的利益，也侵蝕其它員工的利益和資源啊，這本身就是一種不道德，還想要別人對你道德，憑啥？

楊善梅

在這個時代里，即便是老板對你好的，你也得時刻保持一種居安思危的心態，要不斷的學習新技術與新理念，力求做到與時俱進，大不了在一個老板眼里被淘汰了，還可以用自己平時所積累下來的技能去尋找下家，呵呵，此處不留爺，自有留爺處。

花葉一

公司忙的時候老板和顏悅色，公司沒活的時候老板怎么看你都不順眼，
7 Y0 [- @( D  h$ z* P他就感覺你沒價值了，其實你還是原來的你，只要在一個公司干一段時間
+ ]" u4 L+ y) n0 g& Q& f4 v$ |* c, p大家相互了解了，老板沒趕你走，那就說明你是有價值的，
至于以后說沒價值了，只要不是你犯了重大錯誤，那就是卸磨殺驢，
個人觀點，我是說一般情況

hc2003

只要不是國有企業，都有這種情況；不是國有企業領導怎么怎么好，而是：虧了盈利都是國家，他主要精力在怎么嘩啦錢，怎么發財，
外資企業也會有這種情況；
# H4 @  v7 L; ?. b: a所以在任何單位都要讓自己 變得有價值；或者干那種，不是太累，總有活干的工作；
+ E/ {4 ^0 f# k8 Y2 g. h有些 工作一開始就是短期利用，給你點高工資 讓你開發產品，開發完了 開除你；或者找你搞 設備改造，不停的改這個，改那個，出事了 你的責任；干好了：你的領導自己跟大領導邀請功勞去了。
0 W9 b# t6 L0 m- z" a2 D" T5 ?      在中國企業 招聘工程技術人員主要 三種情況：一種找便宜的 應屆生，干零落，打雜，或者畫圖工；
- A+ F5 b* k# c- f二種：水平一般般的，工資給的的、也是一般般的，那種工作沒競爭潛力，經常干著干著就跳槽的。
三種：遇到難題了，需要開發新產品，或者需要改造現有設備了，技術主管不想背 黑鍋，咋辦 花高工資招聘一個，開發完了，干好算他的，干壞了，被招聘來這人單著；這樣技術主管 的位置保住了，他還可以 沒事 瞎指指點點，改這改那的。利用完了，一腳踢開！當然是找你的毛病折磨你 然你滾蛋。
     所以：應聘之前一定要 判斷，他們招聘人的主要目的是什么，否則就調入黑鍋里了。