國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

搬磚的

能力還不到位，可以靠跳槽漲點，到位了，好工作不愁。

左手的幸福

其實跳槽對于老板還是員工都不是好事，沒準老板就會間接或直接給自己培養競爭對手，員工跳槽沒準比之前還要差，就業有風險，跳槽需謹慎。

周震

每個地方都一樣，老板也是人啊~他也想能少出點錢就少出點。
8 h2 b( u. J% r+ K7 E; v: D只有要失去了才懂得珍惜，那時即使漲工資了人又如何好意思留下~

常青樹521

老鷹大哥，為什么不能直接在回復后面再回復別人啊？能回復層主，不能回復層主下面的回復。

常青樹521

常青樹521 發表于 2016-1-14 09:02
, u9 a! Y0 u$ H& v  i, Z3個月前就和老板提過，當時說簽，后來就一直沒有回音了。

這樣做，不好吧

勇敢的菠蘿

有理

SSIG-Glenn

迷茫的維修 發表于 2016-1-13 23:42
9 B4 r& x3 R4 T% p7 t$ E, c我剛剛工作時，11年1900，12年，2070，招的12屆應屆生2100，13年，2700，13屆應屆生是2800，14年，應屆生是 ...

果斷走啊，大俠
. ], A8 D' k8 O

hc2003

在老板眼里，工資談完了，你也就那價錢了，所謂的以后云云都是忽悠了！
恨不得的水平高，多干難活，他占點便宜呢

ypw

這個還真有道理啊!之前走了那些同事都是人家要走了說要漲工資！還有什么意義

Moore

忘了你是誰 發表于 2016-1-13 21:03
呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動！只會增加。從開工廠到現在 ...

, ]% q! M6 x7 [2 [3 `5 F( I; [) Y5 D普通的辭工80%以上是困為工資問題，但和老板談的時候90%不會說因為工資問題，這是在給你留面子。