國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

常青樹521

來這個小企業快8個月了，老板還不給我簽勞動合同，是什么意思？

依晨不染

在私企想讓老板主動給你漲工資基本是不可能的事，不像外企每年都有年終考核根據考核績效按百分比漲工資，在現在這公司干了5年，每次加工資都是自己去找老板談或者辭職才會主要給你加，而且給你各種花式畫大餅，今年效益又不好工資拖欠嚴重，心太累，年底跳槽，當然還有其他原因。

滾刀魚

這個怎么說呢？不是每個人的創新點子都是無極限的，再牛逼的設計師也有遇到瓶頸的時候，搞設計的工程師在一個公司呆久了，在老板心里對這個老員工就會有一個評價或者印象，對老員工的能力都會有一個評價指數，老板覺得再漲工資是浪費了，尤其在遇到不可逾越的技術難題時，老板更寄希望于新員工帶來希望，也就是典型的“喜新厭舊”的老板，而且國內大多數老板都希望來個新超人拯救世界，所以老員工出走很正常，老員工也出走去別的公司當新超人，這就不難解釋，機械工程師跳槽率居高不下的原因了。

常青樹521

常青樹521 發表于 2016-1-14 08:28
來這個小企業快8個月了，老板還不給我簽勞動合同，是什么意思？

3個月前就和老板提過，當時說簽，后來就一直沒有回音了。
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美好生活001

我完全贊同，在跟老板談要求漲1000之前老板給漲了500很樂意接受，等走時漲2000也不會留

鑫森淼炎垚

木蘭少俠 發表于 2016-1-13 20:55
我從來不找老板談工資，因為我覺得能當老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...

厲害啊。那就企業？

輝輝在飛12138

自己強才是真強

錢塘小寶

最主要原因是廉價勞動力太多，你不干，多的是人排隊干，有幾個人能像988大俠他們那樣，關鍵是供求關系
3 i' J! Z/ W1 o* v90后這方面要優于80后70后，國內企業也慢慢在轉變觀念。

kayex

跳槽確實還真是一個漲工資最好的方法，結果就導致了一個惡性循環啊

麥兜大俠

這個是大多數情況