國(guó)內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

wangyunzhi

公司漲工資 漲的慢，因?yàn)椴恢鼓阋粋€(gè)人需要漲工資。。。跳槽就不一樣了。可以找起點(diǎn)高的。但是進(jìn)去了一樣，漲工資慢。

xiaqq123

木蘭少俠 發(fā)表于 2016-1-13 20:55
# E$ ?# O8 y5 m3 w/ u/ F$ h& q, b我從來(lái)不找老板談工資，因?yàn)槲矣X得能當(dāng)老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...

不說數(shù)額翻翻有什么意義1k到2k，10k到20k都是翻一倍
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metalmax

crazypeanut 發(fā)表于 2016-1-13 20:37
原因么，在2000多年前的戰(zhàn)國(guó)時(shí)代就已經(jīng)告訴我們了，可以共患難，不可以共富貴，參考人物，范蠡和勾踐，范蠡 ...

8 m0 R$ _: \( Z你說得好有道理，人都是不知足的，無(wú)論怎么長(zhǎng)工資，錢總是不夠花
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殘夢(mèng)塵封

一般都是這樣

=瑝--岈=

可能是，你本來(lái)就是公司的員工，老板加薪后，只是覺得支出又多了，其它什么變化，跳槽漲薪容易，可能是因?yàn)檎袀€(gè)人來(lái)，多出個(gè)人來(lái)，心里更接受后一種

機(jī)械先驅(qū)cn

pengzhiping 發(fā)表于 2016-1-13 21:32
外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)！再加上國(guó)人無(wú)法用一個(gè)包容的心對(duì)待員工！看外國(guó)的企業(yè)相對(duì)沒有那么多人情世故，制造能做 ...

國(guó)內(nèi)的企業(yè)老板對(duì)員工的理解與包容過于渺小
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海邊民工

跳槽--漲薪的最佳選擇。這是真理。不要問我為什么，我就是這樣一路走過來(lái)的。

walyem

還是觀念的問題，沒有利益均沾，或者怕你做大，等等。工廠的通病就是勾心斗角，有人的地方就有江湖…

CominZhang

我們領(lǐng)導(dǎo)講過一句話印象特別深：工資都是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。

wsk3323288

迷茫的維修 發(fā)表于 2016-1-13 23:42
我剛剛工作時(shí)，11年1900，12年，2070，招的12屆應(yīng)屆生2100，13年，2700，13屆應(yīng)屆生是2800，14年，應(yīng)屆生是 ...

我記得大俠是在長(zhǎng)沙吧，我當(dāng)初工作的地方也是這樣，工資總是比剛進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生高一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)還動(dòng)不動(dòng)就說，你看某某，當(dāng)初進(jìn)來(lái)的時(shí)候才1000多，你們剛進(jìn)來(lái)就有將近兩千了，知足吧，，MB的……
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