國內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

天天天藍_

越跳越高。我們單位一位工程師，全國數(shù)控大賽第二名，據(jù)說去外面至少年薪50萬，至今沒有跳

a王斌

我深有同感，以我為例，我從北方國營企事業(yè)到南方小個體企業(yè)，十多年前一個月1000元，后來每年加100元元一個月，在這三年中我不是第一個到公司，但一般是最后一個離開公司的，我的工作是辦公室技術(shù)科的圖紙轉(zhuǎn)化為零件，再組裝沒有什么問題我的工作量50%算是完成了，剩下的工作是公司的設(shè)備維修，工具的管理，等雜事，每天忙得真的找不北，不知道今天是星期幾，不知道吃飯時間，沒有8小時，沒有星期天，過了三年，我認為老板太小氣，辭職！當時每個月是1300元。到了另一家單位，這家單位老板也認識，隔三差五之前的老板找這個老板有事，我感到有戲，因為我知道他們的關(guān)系以前沒有這么好。也沒有太多的業(yè)務(wù)往來，我過了半年又殺了個回馬槍重新和老板談我要求每個月2500元工資，老板很爽答應(yīng)了。我不吹牛講我解決了很多事，以一當十不敢講，以一當二不在話下，只不過到年底除了工資一分錢獎金也沒有，我斷然辭職，后來我知道我走了之后他的質(zhì)量直線下降。因為一個設(shè)備特別是非標設(shè)備為主的企業(yè)，好的鉗工真的是塊寶。他后來也或多或少的拋過媚眼但我現(xiàn)在依然過得很好，我的人生觀是人不能太精明。

413877410

目前的工資對于我來說，已經(jīng)足夠了。現(xiàn)在就是得磨刀，等這把到能夠砍得動木頭的時候，在考慮這些問題

換個角度

在天朝的老板還是看重錢的比較多一點吧，有技術(shù)的都帶有自己的做事方法，一般都很少理會老板的思路，但往往在老板的腦子里留下差評，所以有些時候去爭取工資的時候老板會不理不睬，相反溜須拍馬的人往往更會得到老板的重用，但很多老板會從中損失很多，不過這些損失是無形的，相信很多人都遇到過這種情況吧！

換個角度

在天朝的老板還是看重錢的比較多一點吧，有技術(shù)的都帶有自己的做事方法，一般都很少理會老板的思路，但往往在老板的腦子里留下差評，所以有些時候去爭取工資的時候老板會不理不睬，相反溜須拍馬的人往往更會得到老板的重用，但很多老板會從中損失很多，不過這些損失是無形的，相信很多人都遇到過這種情況吧！

換個角度

忘了你是誰 發(fā)表于 2016-1-13 21:03
, g& J, k2 s" ?4 S6 C8 j呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動！只會增加。從開工廠到現(xiàn)在 ...

說明你們的公司團結(jié)性還是不錯的，一個公司的生存時間長短，對于重要員工的流動性也是很重要的
8 U/ ]& @5 n3 u# F) Z- `* u

忘了你是誰

換個角度 發(fā)表于 2016-1-19 09:04
0 d( j- `3 _+ u' {* s9 H! t說明你們的公司團結(jié)性還是不錯的，一個公司的生存時間長短，對于重要員工的流動性也是很重要的

+ g/ M, q) d, d+ ?% q$ ]小作坊而已！呵呵！說白一點就是工廠必須賺錢，不賺錢什么都免談，還要加工資？不現(xiàn)實
; g1 K6 g& M% M  b  `

zgy1025

常青樹521 發(fā)表于 2016-1-14 09:02
3個月前就和老板提過，當時說簽，后來就一直沒有回音了。

果斷走人，這樣的公司有什么留戀的呢
7 u. {" d1 H. P  b' ?4 Z( d4 S

wjiafu72

和老板談漲工資是傷感情的事。

常青樹521

zgy1025 發(fā)表于 2016-1-19 11:23
果斷走人，這樣的公司有什么留戀的呢

說得對，等過完年拿到年終獎就走。
/ B+ Q6 R: A5 @. r! Q