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國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

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1#
發表于 2016-1-13 20:28:15 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
這句話是剛才看帖一個社友這么寫的。挺奇怪，挺深刻。9 T& i2 X  m" K3 p& i

" ?" t. M# g$ L  J4 n這句話背后折射出國內企業非常多的問題，老板的很多奇怪想法集中在這句話里面。) N5 f0 x5 g) d5 u: d$ S$ K/ {
+ G4 A# v" K2 r& Z. |
果真如此的話，對企業，對行業，對員工自身都是很大傷害。" }* ?( X+ K( b/ V7 f4 }' L

# q" s$ X8 c0 b+ Z# v, _- D6 {把這句話翻譯一下，對于能干的老員工為什么不能經常調一下工資呢？為什么要逼著他自己跳槽去找高薪，或者等他提出離開才拼命挽留并給加薪呢？( Z3 u& }+ Z6 I) _

/ r0 K6 q. T- D" W+ C為什么老板在加薪面前如此吝嗇，把員工當傻子呢，以為員工老實肯干就是對工資滿意或者麻木。
$ u+ i, B: @" A: U0 _3 R" n( h4 i: |9 i' s
另外，有沒有員工貪得無厭的情況呢。
4 L& k. D/ G) Q6 Z0 z+ |0 G& P& }
大家說，這句話對不對，有幾分道理。
: Q! ]* u6 J! f# Y
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2#
發表于 2016-1-13 20:32:28 | 只看該作者
說的有幾分道理，親身體會

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這叫博弈。就是利用人性軟弱的一面最大化榨取價值 。中國人多，收完一茬又是一茬。  發表于 2016-1-15 20:55
在天朝私企這個簡直就是鐵律。有時候也不是老板不給漲，蛋糕就那么大中高層們早就把許給下層的紅利瓜分了，以為中小領導們能震住場，他們的想法就是逐層管理，最后走人了才知道職工的底線在哪里，漲點工資再招人  發表于 2016-1-14 07:54
3#
發表于 2016-1-13 20:37:44 | 只看該作者
原因么，在2000多年前的戰國時代就已經告訴我們了，可以共患難，不可以共富貴，參考人物，范蠡和勾踐，范蠡幫助勾踐復國稱霸后，立刻帶著西施跑路了，否則，估計范蠡的下場和伍子胥一樣

點評

自己玩，和跳槽有區別嗎？？ 甚至比跳槽更高一層了  發表于 2016-1-14 13:05
說的有道理  發表于 2016-1-14 12:58
時代不同了。現在的情況是，如果你有范蠡那樣的水平，你可以自己玩。  發表于 2016-1-14 08:10
看過央視大媽的一個片子，好像西施是沉湖死了，哈哈，不是不影響范跑跑，哈哈  發表于 2016-1-14 08:08
4#
發表于 2016-1-13 20:40:34 | 只看該作者
單從工資上來講，確實是這樣啊，哪個單位挖人薪資大幅提升都是必備的籌碼啊。不過想要被挖也得自己有真本事啊，對于普通人來說，自己主動跳往往比跟原有上級談要容易的多。那么好了，誰愿意跳到一個工資比原來還低的地方呢？
5#
發表于 2016-1-13 20:52:49 | 只看該作者
表面是這個道理，深層是 自己肚子里有貨  手上有活沒有 ...

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目前的公司沒有技術含量，工資比市場價高，有好的機會降工資也會跳。  發表于 2016-1-14 14:35
6#
發表于 2016-1-13 20:55:29 | 只看該作者
我從來不找老板談工資，因為我覺得能當老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果故意裝傻，那就沒必要了。就拿我個人經歷來說，我以前在某大型臺企自動化部門工作，15年4月跳到了現在的企業，稅后薪水直接翻一倍。我想在大型企業里面，去找部門經理談薪水，讓他給你翻一倍，有多困難，他都不見得有這么大的權利。

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閣下過獎了，可能我這個人天生性格就這樣，好的工作難找，普通的崗位還是蠻多的。  發表于 2016-1-14 13:06
正解，這位大俠是肚子里有水水的人，但是機械行業人很多，但是能人不多，大多數都是介于一把刀和二把刀之間的，并且負擔很重，這種人就沒有大俠的灑脫了  發表于 2016-1-14 11:24
7#
發表于 2016-1-13 21:03:05 | 只看該作者
呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動！只會增加。從開工廠到現在7.8年從來沒有一個工人是因為工資問題離開的

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沒有任何一個員工離職的時候會說是因為工資太低。都會找一些不會讓領導和老板介意，同時也無法挽留的借口，比如為了更好地照顧家庭，所以想跳槽回老家之類的。  詳情 回復 發表于 2016-4-22 16:32
聰明人離職從來不說是以為錢少。無論對上家還是下家  發表于 2016-1-17 21:41
聰明人離職從來不說是以為錢少。無論對上家還是下家  發表于 2016-1-17 21:41
聰明人離職從來不說是以為錢少。無論對上家還是下家  發表于 2016-1-17 21:41
專業做加工的小作坊而已！  發表于 2016-1-15 08:30
有這么好的公司？  發表于 2016-1-14 23:22
可能吧！但是真的沒有人辭職時說工資的問題！我是技術出身，工廠也小，基本上每個人值多少我都心中有數，也有一些人是抱住學習的目的來的，一年半載學到東西離開也很正常，當然這個只是個例！  發表于 2016-1-14 09:48
我覺得因為工資離職的肯定有，只是你不知道罷了，有些時候心里的那種落差只有自己知道！  發表于 2016-1-14 09:28
可以可以到大俠公司來上班啊。  發表于 2016-1-14 08:12
同問  發表于 2016-1-13 23:05
大蝦在哪里  發表于 2016-1-13 21:04
8#
發表于 2016-1-13 21:07:38 | 只看該作者
深圳！

點評

介紹一下吧  發表于 2016-1-14 10:10
9#
發表于 2016-1-13 21:32:50 | 只看該作者
外來的和尚會念經！再加上國人無法用一個包容的心對待員工！看外國的企業相對沒有那么多人情世故，制造能做出來怎么都可以！3 d3 Y" u; ]4 O. a  F' A
你在企業老板說的是一套，背后又是一套！卸磨殺驢，過河拆橋，兩面三刀，太復雜了！更別談什么契約精神和社會責任！

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這樣的老板就一個字：土。我們工人階級應該團結起來，打倒土豪  發表于 2016-1-18 15:14
10#
發表于 2016-1-13 21:37:08 | 只看該作者
忘了你是誰 發表于 2016-1-13 21:03   R  P+ }# ^5 D. }
呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動！只會增加。從開工廠到現在 ...

; [$ U7 o4 Q$ l+ }/ E1 x你很幸福5 C) w1 x: ]. J& L9 |
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