不再為一家公司打工，屬于一個(gè)協(xié)會(huì)派出工作好不好

冰上有火

那入這樣的協(xié)會(huì)，應(yīng)該要交會(huì)費(fèi)吧

kenily

老鷹 發(fā)表于 2015-10-13 12:12
協(xié)會(huì)在培養(yǎng)，培訓(xùn)工程師方面應(yīng)該有所作為吧，這方面怎么搞。
$ L+ q3 l; d6 ^  e
另外，一般會(huì)和工程師簽署終身合同嗎？

是的，收入不會(huì)低，只會(huì)更高。這和現(xiàn)實(shí)存在的很多咨詢公司，協(xié)會(huì)一致，47樓作了介紹。

馮霜杰

老鷹 發(fā)表于 2015-10-13 12:10
4 Y4 W6 a+ x* I! e. d- J工程師假如作弊偷懶，以后就無法立足。這和在一個(gè)公司胡來是不一樣的，風(fēng)險(xiǎn)更大。

1 c4 h- T0 a% j# u8 z4 W既然要做就要做大，做強(qiáng)，全國(guó)不能說唯一吧，最起碼不能超過2位數(shù)吧。然后建立工程師終身檔案，由真正的技術(shù)大牛把關(guān)，進(jìn)行能力評(píng)定，合理定級(jí)，這一點(diǎn)是難題。關(guān)于信譽(yù)問題呢不難解決，不守信的在各協(xié)會(huì)內(nèi)部通報(bào)，進(jìn)入黑名單，除非你改行，要不絕對(duì)沒你吃飯地方。

濤行九天

感覺和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有點(diǎn)達(dá)溝！

十字背包客

kenily 發(fā)表于 2015-10-15 14:07
$ H0 o* `% x9 Y: n3 B, h5 n老鷹，你說的這種模式國(guó)內(nèi)早就有了，我所知的有瑞士的、芬蘭的、荷蘭的、美國(guó)的、德國(guó)的。這些性質(zhì)的公司 ...

9 ~/ V" S6 F1 H; x' `  見識(shí)很寬廣啊！我在北京是發(fā)現(xiàn)有這種工作室，不過也是私人老板組建，出面攬活，工程師也是在那里打工而已，工程師自由度等方面跟真正的協(xié)會(huì)還有段距離吧。

上善若水yudou

前景很好，合適的人難找
4 g1 g* F" d% _3 f5 b; _6 O/ }希望結(jié)交青島地區(qū)這方面人才

實(shí)固美

zms9439 發(fā)表于 2015-10-14 10:29
2 R4 j# M3 U1 u7 ]9 |1.根據(jù)行業(yè)不同，大致劃分幾個(gè)分部，各部室設(shè)大牛牽頭，
( _8 v* }4 S- G$ t# v. B2.工程師簡(jiǎn)歷，特長(zhǎng)，意向發(fā)過來，分入不同部室， ...

7 G& T7 n, z7 u9 a: A如果是消費(fèi)類，同類產(chǎn)品，不同雇主，這個(gè)怎么解決？
$ Y0 ~9 Y3 j; X: q4 l

老叁gg

說實(shí)話，可以的，最好是工會(huì)去統(tǒng)一接活，然后在內(nèi)部按需分配，這樣就不會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)者有活弱者干看的局面了。

打鐵的

中國(guó)的這種外派大都是非技術(shù)類的，相當(dāng)于臨時(shí)工，生產(chǎn)線作業(yè)員、家政、建筑工程雜工等等外派很簡(jiǎn)單，其實(shí)就是包工頭而已，你要說技術(shù)外派，這個(gè)我估計(jì)不好做，技術(shù)人員和廠家相互之間存在很大的信任問題，雇傭關(guān)系尚且防一手，更別說外派的了。

火力不夠

道路是曲折的 前途是光明的 !