不再為一家公司打工，屬于一個協(xié)會派出工作好不好

老鷹

各位社友，工程師們，
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咱們來探討一個重大問題，就是以后不為一家公司打工，而是終身屬于一個協(xié)會，工資當然是協(xié)會開給你，按照你的特長給你派出工作，工作結束了還是回歸協(xié)會（不用上班，報告狀態(tài)即可）。協(xié)會和公司之間是有算賬的。其實，北京的外企服務公司就是這樣運作的。

9 y  H$ Z$ s' ]9 V8 P7 G( z在機械行業(yè)，這樣做行得通嗎？

首先說各位工程師，這樣的好處是自由度大，不用擔心找工作問題。缺點是也許收入不夠穩(wěn)定，有活的時候高一些，沒活的時候低一些。有本事的人經常派出，沒本事的可能總也排不出去。

2 L* C' g  b( M不上班的時候可以學習，旅游，在一個企業(yè)工作的時候也簡單了，不用看老板臉色，不需要搞人際關系，完成明確交給的工作即可。

其次，對于公司也有好處，不需要養(yǎng)工程師。
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這種模式好不好啊？

花無百日紅

老大可以試著弄一個，一來可以擴大社區(qū)影響力，二來，整合社會資源，培養(yǎng)人才，避免人才凋零。

2266998

收入其實不會低，只會高的，因為基本不會有‘空檔期’，米國這類協(xié)會，你加入了，也許派你來中國，也許去印度，只要你肯去，收入怎么會少的？
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其核心問題在于，你派出去的那家伙，按合同規(guī)定他玩不了那公司的東西，到此時怎么辦？只要解決了這個問題，就什么都解決了，米國是因為先處理了我說的這個問題，得到業(yè)主與工程師雙方信任，才存活下來的，
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+ N8 ]6 v3 i% h中國，沒有這個條件，你排出去的，肯定就不管了，收一個費用，他是否勝任，一般沒人關心了，這才是‘玩不下去’的原因，
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# X/ G. P! H- S8 ]$ _1 q. ^只要你肯管，合同立即就會來，什么石油，化工，航空，各種合同馬上就會過來，關鍵是有合同了以后怎么辦，不能毀約，毀一次約，信譽沒了，

龍九禪師

其一：這個協(xié)會要有技能鑒別能力，才能給業(yè)主派去解決問題的人。
, h- I" A* y! b, l/ d, t         這一項 就很難辦。
其二：派去的人，要有良好的職業(yè)操守，不將業(yè)主的機密泄露
         這一項 又很難掌控
0 {& N7 p9 z; V2 V5 |; T4 c. h其三：到點上班了，有空再詳聊
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duduxiaozi32

前期的評估很重要啊，還有委托廠子的實際情況，周邊的情況，和廠子里的人員配合，感覺都是問題。排個人過去了，設計完了，沒有相應設備做不出來或是工人師傅耍脾氣，實際遇到的問題會很多。不如在指定區(qū)域有自己的一個團隊，從設計到加工，最后交工。

老鷹

龍九禪師 發(fā)表于 2015-10-13 12:02
其一：這個協(xié)會要有技能鑒別能力，才能給業(yè)主派去解決問題的人。
         這一項 就很難辦。
其二：派去 ...

9 J$ [, t  k8 @$ k0 a$ W$ j( f3 B, r工程師假如作弊偷懶，以后就無法立足。這和在一個公司胡來是不一樣的，風險更大。
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老鷹

2266998 發(fā)表于 2015-10-13 11:56
% F. a4 U+ ]1 C2 m# O& N$ w2 c$ U; Z, \收入其實不會低，只會高的，因為基本不會有‘空檔期’，米國這類協(xié)會，你加入了，也許派你來中國，也許去印 ...

協(xié)會在培養(yǎng)，培訓工程師方面應該有所作為吧，這方面怎么搞。

% h. L! R& |+ U9 z5 }/ l5 W  [% W另外，一般會和工程師簽署終身合同嗎？

kayex

應該建立一個全國的工程師檔案庫

陽光MAN

這個的有不同行業(yè)的人組成才行，你比如說我是包裝機，并且是禮品包裝機累的拿問題就不大，要是去做別的行業(yè)的就不好搞了，例如一個包裝機的工程師去做石油設備，估計就比較難做，反之也是一樣的。要把這個做好得把每個大行業(yè)進行歸類，然后再進行細化，這樣成功率就會很高。

常大爺

這個會不會有泄密可能啊？公司的核心技術應該不會交給這些外包形式的人來做吧？還有就是約定問題，多久能做完？需要多少資源？資源利用率是多少？效果怎么樣？我覺得依現(xiàn)在中國人的信譽問題，這個很不好做，但是要是做好了，前景會很廣闊！